DEFINICE pracovní kontroly
Pracovní kontrola je situace, kdy menšinový akcionář nebo akcionáři mají dostatečnou hlasovací pravomoc k ovlivnění nebo stanovení firemní politiky. To existuje v korporacích s široce rozptýleným vlastnictvím akcií, kde žádný jednotlivec nemá většinový podíl, což znamená vlastnictví 51% nebo více hlasovacích akcií. Individuální akcionář s 20% podílem ve společnosti často kontroluje dostatečně velkou pozici, aby měl funkční kontrolu. Jindy to vyžaduje, aby skupina akcionářů pracujících ve shodě převzala kontrolu.
BREAKING DOWN Pracovní kontrola
Pracovní kontrola existuje, když se menšinový akcionář nebo více menšinových akcionářů spojí, aby převzali kontrolní podíl v korporaci. Příležitost pro menšinové akcionáře získat tuto kontrolu je vystavena v korporacích, kde neexistuje dominantní majoritní (více než 50%) akcionář. Ačkoli neexistují žádná oficiální měřítka pro definování pracovní kontroly, 20% vlastnictví je často považováno za dostatečně velké, aby projevilo tuto úroveň vlivu. V tomto případě musí společnosti uvést jednotlivé investory s pracovní kontrolou ve své účetní závěrce.
Pracovní kontrola v některých průmyslových odvětvích, jako je technologie, není běžným jevem. Zakladatelé Facebooku (FB) a Google (GOOGL) například zasedají v čele svých společností od 1. dne. Proto stále ovládají většinu akcií s hlasovacím právem, zatímco dříví investoři pravděpodobně uplatní nárok na velkou část zbývající podíl na hlasování. Mark Zuckerberg ve skutečnosti ovládá více než 80% akcií s hlasovacím právem na Facebooku, takže jakékoli změny nebo směrování musí být jím schváleny.
Tam, kde se objevuje pracovní kontrola, jsou společnosti ve starých průmyslových odvětvích, které zažívají určitý obrat na úrovni C nebo představenstva. Kromě toho zajišťovací fondy, podílové fondy a soukromé kapitálové společnosti často získají pracovní kontrolu nad akciemi před zahájením proxy boje se současným manažerským týmem.
Výhody a nevýhody pracovní kontroly
Mít funkční kontrolu nad hlasovacími právy dává osobě nebo skupině masivní vliv na provozní a strategické rozhodovací procesy. Pokud se tento jednotlivec domnívá, že by společnost měla pokračovat v projektu nebo odstoupit od stávajícího, má pravomoc toto úsilí sám zahájit. Kromě toho poskytuje osobě, aby zaujala vedoucí postavení v představenstvu a učinila klíčové operační nájemy v C-suite. Ale to také představuje problém pro společnost. Když jeden člověk učiní všechna rozhodnutí, může přehlížet nebo ignorovat dobré nápady ve prospěch svých vlastních. To může vést ke špatným organizačním rozhodnutím nebo neefektivní alokaci kapitálu.
