Co je to nesprávný požadavek na ukončení
Nárok na protiprávní ukončení pracovního poměru podá u soudu někdo, kdo se domnívá, že byl neoprávněně nebo nezákonně vyhozen z práce. Nesprávné žádosti o ukončení zahrnují údajné porušení federálních nebo státních antidiskriminačních zákonů, ústních a písemných pracovních smluv nebo pracovních zákonů, včetně zákonů o kolektivním vyjednávání nebo zákonů o oznamovatelích. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich výpověď byla určitou formou sexuálního obtěžování nebo je odvetou za to, že podali stížnost nebo nárok proti zaměstnavateli, mohou také podat nárok.
Rozdělení chybného požadavku na ukončení
Zaměstnanci, kteří dosud nebyli propuštěni, mohou vyjednat vhodný odstupný balíček. Pokud byli propuštěni, mohli požádat o vrácení peněz. V případě této situace se doporučuje, aby se zaměstnanec vyhnul negativním instinktům vůči zaměstnavateli, ale místo toho se obrátil na právníka zaměstnanců a požádal o radu a zastoupení. Je také nezbytné si nejprve přečíst pracovní smlouvu a zjistit, jaká práva a zdroje má zaměstnanec k dispozici.
Příklady chybného ukončení nároku
Z důvodu: Zatímco zaměstnání ve většině států je považováno za „dobrovolné“, což znamená, že zaměstnavatelé nemusí mít důvod je vyhodit, jednotlivci, jejichž smlouvy vyžadují důvod pro jejich ukončení, ale nedostanou, mohou být způsobilí podat neoprávněně nárok na ukončení. To znamená, že zaměstnanci mohou být propuštěni pouze „z důvodu“, což znamená, že musí být zaznamenána příčina, jako je úmyslné pochybení, neplnění pracovních povinností nebo prozrazení tajemství společnosti. Na mezinárodní úrovni jsou společnosti povinny podat oznámení o ukončení.
Diskriminace: Někdo, kdo byl propuštěn z důvodu svého pohlaví, rasy nebo státního občanství, může podat neoprávněnou žádost o ukončení. Taková ochrana se v některých státech rozšíří na sexuální orientaci a těhotné ženy. Na tyto zákony se vztahuje Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Další informace naleznete v části Zakázané zásady / postupy v oblasti zaměstnanosti a způsob účtování poplatků.
Odplata: Zaměstnavatelé nemohou legálně potrestat pracovníky za nahlášení nezákonných činností, jako je trestná činnost, v práci. Toto je známé jako ochrana oznamovatele. Rovněž není legální ukončit pracovníka jednoduše pro podání žádosti o odškodnění pracovníků, ačkoli každý jednotlivec, který tvrdí, že k tomu došlo, bude muset prokázat, že opatření bylo odvetným opatřením a ne na základě pracovního výkonu nebo jiného povoleného důvodu.
Lékařská anamnéza: Podle zákona o nediskriminaci genetických informací (GINA) nesmí zaměstnavatelé při rozhodování o zaměstnání používat genetické informace. To zahrnuje testování toho, zda je kandidát nebo zaměstnanec vystaven větším rizikům, než je průměrný vývoj určitých nemocí, nebo dotazování na rodinnou anamnézu.
Organizování: Podle zákona o národních pracovních vztazích (NRLA) mají pracovníci povoleno vykonávat „společnou činnost“ za účelem zlepšení mezd nebo pracovních podmínek. Na pracovníky nemusí být tato ochrana chráněna. Zatímco zaměstnavatel může mít důvody, aby jednotlivce propustil z důvodu stížnosti nebo odvzdušnění zaměstnavatele nebo šéfa, jsou kryty, pokud společně pracují na zlepšení svého pracovního prostředí.
Nárok na nesprávné ukončení: Právní kroky
Pracovníci, kteří se domnívají, že byli propuštěni nezákonně, by se měli poradit s právníkem. Existují různé lhůty pro státní a federální zákony, takže čas by neměl být promarněn. Zaměstnanci by se také měli vyvarovat negativního jednání proti bývalému zaměstnavateli. Mezi další kroky, které by jednotlivci měli podniknout, patří: přezkoumání jejich pracovní smlouvy (a kontrola, zda byly splněny podmínky a sliby); získání personálního spisu a zjištění, kdo byl zodpovědný za jejich palbu. Tyto informace budou užitečné pro právníka, který přezkoumává potenciální podání.
Informace o tom, jak podat žádost, naleznete na informační stránce EEOC Jak podat poplatek za diskriminaci v zaměstnání.
