Soukromý kapitál je lákavou oblastí kariéry. Firmy v tomto odvětví vyplácejí velké platy a díky pobídkám a bonusům, které můžete vydělat na vrcholu svého platu, existuje potenciál vydělat spoustu peněz, a to i ve vašem prvním roce. Kariéra navíc přináší ve finančním světě velkou prestiž. Jedním z důvodů, proč se soukromý kapitál tak snadno proniknout, je, že tato pracovní místa jsou v tak vysoké poptávce; nedávní absolventi soutěží se zkušenými investičními bankéři a makléři o vzácný počet volných pracovních míst v soukromém kapitálu.
Kontroverzní pověst tohoto pole u mnoha politiků a vědců slouží pouze ke zvýšení přitažlivosti mladých lidí hladovějících po penězích. Zejména během prezidentských voleb v roce 2012 byly soukromé kapitálové společnosti, z nichž jedna byla kandidátem Mitt Romney, v 80. a 90. letech 20. století jako generální ředitel, natřeny jako firemní lupiči nebo bezduché obleky, které se přinutily k tomu, aby společnosti odstranily pracovní místa, a za ně si vybíraly peníze. I když ne každý obchod se ukáže být úspěšný, cíl private equity je ušlechtilý. Tyto firmy riskují miliony svých dolarů na problémové společnosti a využívají svých majetkových podílů, aby se znovu pokusily dosáhnout ziskovosti. Vedoucí pracovníci, kteří tyto obchody vedou nepopiratelně, jsou za své úsilí odměněni.
Jednoduchá nabídka a poptávka způsobují obtíže, se kterými se setkávají mladí uchazeči z vysoké školy, kteří se snaží proniknout do soukromého kapitálu. Na rozdíl od velkých investičních bank nezabývají soukromé kapitálové společnosti každé patro mrakodrapu v New Yorku; tyto firmy jsou oříznuty a očekávají, že z každého zaměstnance vytěží maximum. Počet pracovních míst dostupných v soukromém kapitálu v daném okamžiku je malý ve srovnání s investičním bankovnictvím a makléřstvím. Zajištění práce v tomto vyhledávaném poli proto vyžaduje kombinaci usilovnosti a kreativity.
Používejte Headhunters
Většina soukromých kapitálových společností je tak štíhlá a efektivní, že dokonce nezacházejí s lidskými zdroji interně. Zadržují náborové firmy třetích stran, aby zvládly 90% procesu náboru, který zahrnuje screeningové životopisy, provádění počátečních pohovorů, screening na pozadí, testování na drogy a další podobné markanty. V určitém okamžiku během pohovoru se setkáváte se skutečnými vedoucími pracovníky firmy a obvykle máte jednu šanci udělat skvělý dojem. Dlouho předtím, než se dostanete do této fáze, budete pravděpodobně dobře obeznámeni s headhuntingovou firmou.
Pouze několik headhunting firem udržuje vztahy v private equity. Mezi ně patří Oxbridge Group, SG Partners, CGI a Glocap. Neočekávejte, že by některá z těchto firem našla svůj životopis na Monster.com nebo profil LinkedIn. Vedoucí soukromého kapitálu zůstávají zaplaveni pokračováním naděje, což většinou vylučuje nutnost vyhledávat internet kandidáty, z nichž většina je vysoce nekvalifikovaná.
Chcete-li se objevit na radaru hlavice, je nutné navázat kontakt. Zaslání životopisu a čekání na slyšení je nedostatečné. Po odevzdání životopisu pokračujte opakovaně. Mezi vytrvalostí a obtěžováním existuje jemná hranice, ale upřímně řečeno, je lepší se mýlit na straně volání příliš často, než na volání příliš zřídka. Poslední věcí, kterou chcete, je, aby vaše jméno nebylo považováno za otevřené místo, protože o vás nikdo neslyšel. Chcete být na základě křestního jména s co největším počtem osob s rozhodovací pravomocí v každé firmě.
Proveďte včasné připojení
Na rozdíl od firem investičního bankovnictví, soukromé kapitálové společnosti nepřijímají vysoké školy na univerzitní kampusy. Dokonce i nejlepší školy v zemi pro ekonomiku a finance, jako jsou Princeton, Harvard, Yale a University of Chicago, vidí jen velmi málo akcí ze strany personalistů na veletrzích pracovních příležitostí.
Za prvé, jak již bylo zmíněno, soukromé kapitálové společnosti si ponechávají velmi málo interních náborových pracovníků. S tak malým počtem pracovních míst, které jsou k dispozici najednou, je nepotřebují.
Kromě toho si soukromé kapitálové společnosti udržují malý zájem o to, aby nastupovaly nezkušené absolventy vysokých škol bez ohledu na to, jak jsou světlé, a aby je školily jako profesionály v soukromém kapitálu. To je opět funkce nabídky a poptávky. Investiční bankovní společnosti mají každý rok příliš mnoho otvorů, aby omezily najímání zkušených kandidátů. Soukromé kapitálové společnosti naopak mohou vyžadovat zkušenosti pro každou otevřenou pracovní pozici a přilákat více než dostatek kandidátů na obsazení pozic.
I když nemáte Master of Business Administration (MBA), málokdy pomůže, pokud nemáte použitelné zkušenosti. Stáže jsou proto životně důležité. Během letních prázdnin na bakalářské a obchodní škole se ucházejte o každou stáž, která se týká soukromého kapitálu. Pokud nemůžete najít stáž v soukromé investiční společnosti, zkuste rizikový kapitál, investiční bankovnictví nebo správu aktiv. Cílem je ukázat náborářům, že místo toho, abyste byli dalším zeleným dítětem přicházejícím z vysoké školy, přinášíte stolu vysoké finanční zkušenosti.
Stáže sice pomáhají, ale ani zdaleka nezaručují soukromý kapitál mimo vysokou školu nebo obchodní školu. Pokud se vám to nepodaří, uřízněte si zuby investičním bankovnictvím, pro které vždy existují zaměstnání pro špičkové studenty dobrých škol. Excel v této oblasti, a měli byste najít získání soukromého kapitálu zaměstnání za dva až tři roky jednodušší podnik.
Mít trpělivost
Bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní, private equity není průmysl, ve kterém podáte životopis v úterý a začnete pracovat následující pondělí. Největší firmy v tomto odvětví začaly vést pohovory v lednu, aby najaly kandidáty na následující léto; to znamená, že mezi prvním pohovorem a prvním pracovním dnem může uplynout rok a půl.
Dokonce i střední a malé firmy obvykle začínají s rozhovorem celý rok před datem pronájmu. Ve společnostech soukromého kapitálu všech velikostí trvá proces pohovoru tři až šest měsíců a zahrnuje půl tuctu nebo více kroků. Opět se nejedná o oblast, ve které by se nabídka rozšířila po 30minutovém rozhovoru. Tyto firmy jsou náročné na prověření kandidátů; přijímají veškerá myslitelná opatření, aby zajistili, že v každé nájemní skupině získají nejlepší možnou skupinu zaměstnanců.
Proto při zahájení hledání zaměstnání v soukromém kapitálu musíte mít něco, co vám poskytne příjem pro příští rok až rok a půl. Bez ohledu na to, jak produktivní je vaše hledání, není pravděpodobné, že přinese ovoce až v následujícím roce.
