Co je nabitý měsíční prospěch?
Akumulovaná měsíční dávka je získaná důchodová dávka, kterou zaměstnanec obdrží po odchodu do důchodu. Nashromážděná měsíční dávka je založena na letech odpracovaných v zaměstnaneckém poměru k datu časového rozlišení a je vyplácena držitelům důchodů měsíčně.
Pochopení naběhlého měsíčního přínosu
Nashromážděné měsíční požitky jsou založeny především na počtu let služby a platu zaměstnance.
Většina penzijních plánů poskytuje výpočet kumulované měsíční dávky, kterou zaměstnanec obdrží, na základě řady různých potenciálních dat odchodu do důchodu. Mnoho zaměstnavatelů navíc vydává roční výkazy dávek, které specifikují nashromážděné měsíční důchodové dávky zaměstnance.
Zaměstnanci zpravidla nemají nárok na takovou výhodu, dokud nedojde k uplatnění nároku. Zatímco nabytí práv se může vztahovat také na dědické právo a nemovitost, s ohledem na dávky penzijního plánu, udělování nároků dává zaměstnancům práva na majetek poskytovaný zaměstnavatelem v průběhu času. Účelem předváděcího plánu je motivovat zaměstnance k dobrému výkonu a zůstat ve společnosti.
Vzniklý měsíční závazek a povinnost vyplácet důchody
Závazek penzijní dávky společnosti (PBO) je aktuální odhadovaná částka, kterou dluží svým zaměstnancům. Jedná se o pojistně-matematický závazek rovnající se současné hodnotě získaných závazků a současné hodnotě závazků z budoucích kompenzací.
Měří částku, kterou musí společnost zaplatit do penzijního plánu s definovanou dávkou, aby uspokojila všechny nároky na důchod, které zaměstnanci dosud získali, upravené o očekávané budoucí zvýšení mezd.
PBO může být obrovským závazkem pro společnost, která nevyčlenila dostatek finančních prostředků nebo dostatečně spravovala své investice, aby vyplatila zaměstnancům při odchodu do důchodu. Mnoho společností se rozhodne pro služby správce aktiv. Tito manažeři spravují příspěvky zaměstnanců pro řadu cílů, jako je ochrana kapitálu nebo mírný růst, prostřednictvím vhodných investičních strategií, které si časem vybudovali nebo získali. Manažeři, kteří poskytují poradenství penzijním fondům, obecně přijímají strategie s nižším rizikem, aby se zabránilo ztrátě majetku zaměstnanců.
Je také důležité si všimnout stavu financování důchodů. Popisuje, kolik části penzijního plánu je financováno pro účely zaměstnaneckých výhod. Například v dubnu 2018 měl fond CalPERS (Kalifornský veřejný zaměstnanecký důchodový systém) statut financovaného stavu ke konci 30. června fiskálního roku 68%. Podle zpráv plánu to bylo z 68, 3% 30. června 2016. V dubnu 2018 byla velikost fondu CalPERS 351, 5 miliardy USD.
