Téměř každá nemzdová dávka poskytovaná zaměstnavateli zaměstnanci je považována za „okrajovou“ dávku.
Tyto požitky mohou zahrnovat pojištění, služební auto nebo zaměstnaneckou slevu atd. Ačkoli existují výjimky, okrajové požitky jsou obvykle přímým nákladem podniku z hlediska účetnictví, pokud je lze trvale přiřadit přímé práci.
Přímé náklady jsou obecně definovány jako jakékoli náklady, které mohou být přiřazeny ke konkrétní položce přesným způsobem, jako jsou mzdy, materiály, zásoby, poradenské služby a okrajové výhody. Nepřímé náklady jsou jednoduše považovány za jakékoli nepřímé náklady. Zkoumáním různých typů společných okrajových výhod byste měli být schopni vidět, že většina těchto výhod přináší náklady, které lze přímo a konkrétně přidělit.
Mezi běžné okrajové dávky patří skupinové životní pojištění a vzdělávací pomoc, kterou mohou zaměstnavatelé ve Spojených státech nabídnout zaměstnanci bez daně až do určitého ročního limitu. Jídlo a atletické programy / zařízení jsou také běžnými okrajovými výhodami a je relativně snadné je zaúčtovat a přiřadit je ke konkrétnímu programu.
V případech, kdy je obtížné připsat prospěch konkrétnímu projektu nebo programu, může být nutné jej započítat jako nepřímé náklady, i když je to vzácné. Například vedlejší dávky pro administrativní a administrativní pracovníky mohou být klasifikovány jako nepřímé náklady.
Náklady vzniklé pro tentýž účel by měly být posuzovány důsledně. Pokud jsou náklady na konkrétní okrajovou výhodu považovány za přímé, musí být jakékoli podobné náklady považovány za stejné. (Související informace najdete v části „Jaké jsou příklady běžných okrajových výhod?“)
