Jeff Bezos, generální ředitel (CEO) a zakladatel jedné z nejrychleji rostoucích, nejvíce ničivých společností na světě, nemá v tradičním smyslu jen málo „rovnováhy mezi pracovním a osobním životem“. Vůdce společnosti Amazon.com Inc. (AMZN) se nedostal na špičku technologického průmyslu tím, že rozdělil svůj život na radost a tvrdou práci, ale myšlenku točil na hlavě a postavil něco, co vypadá spíše jako „práce / záchranná síť. “ Podle Bezose je koncept rovnováhy mezi pracovním a osobním životem velmi omezující a může lidem bránit v tom, aby sledovali své vášně a dosáhli svého nejvyššího potenciálu.
Vztah mezi prací a životem je kruhem pozitivního posilování, ne vyvažovacího zákona
Na nedávné akci, kterou pořádal vydavatel Axel Springer, obchodní magnát uvedl, že svým zaměstnancům doporučuje, aby zcela vymazali zmlácenou myšlenku, že je třeba mít přísný kompromis mezi jejich osobním a profesním životem. Místo toho říká novým zaměstnancům, aby usilovali o holističtější vztah mezi „životem v kanceláři“ a „životem doma“.
Bezos, který vyrostl v rodině střední třídy a stal se v loňském roce nejbohatším mužem na světě, si v čele společnosti v hodnotě 732 miliard USD udělal čas věnovat se prostým věcem mimo své povinnosti. Části jeho rutinního zrcadla jsou „běžným životem“. Amazonův generální ředitel se každé ráno probudí bez poplachu, snídani se svou rodinou, zabere omezený počet schůzek a vyčlení čas na úkoly, jako je mytí vlastních jídel.
"Tato věc harmonie pracovního a pracovního života se pokouším učit mladé zaměstnance a také vedoucí pracovníky Amazonky. Ale hlavně lidi přicházející, " řekl Bezos. "Stále se mě ptají na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A můj názor je, že to je vysilující fráze, protože to znamená, že existuje přísný kompromis."
Podle mistrovské mysli za „obchodem všeho“ je vztah mezi prací a životem nejpřínosnější a naplňující, když pracuje jako kruh nebo nějaký typ pozitivní smyčky, spíše než vyrovnávací akt.
„Pokud jsem doma šťastná, přicházím do kanceláře s obrovskou energií, “ řekl Bezos, podle Business Insider. „A pokud jsem v práci šťastný, vracím se domů s obrovskou energií. Nikdy nechceš být tím chlapem - a my všichni máme spolupracovníka, který je tou osobou - kdo, jakmile přijdou na schůzku, vypustí veškerou energii z místnosti… Chceš jít do kanceláře a dát každému kop ve svém kroku. “
Zatímco Bezosovy komentáře k pracovní kultuře se mohou zdát odvážné a protichůdné, jeho myšlenky jsou v souladu s rostoucí skupinou podnikatelů, nezávislých pracovníků, pracovníků „gigové ekonomiky“ a dalších „digitálních nomádů“, kteří odmítají považovat práci za jednoduše znamená příjem nebo krok k odchodu do důchodu.
Jak říkají: „Pokud máte rádi to, co děláte, nikdy nebudete ve svém životě pracovat den.“ Vzhledem k tomu, že milénia vyžadují tento nový typ spokojenosti s prací v rámci dobře zaobleného, smysluplného života, korporace napříč deskou a zejména největší technologická banda, jako je Amazon, investovaly značné prostředky do vytváření flexibilnější pracovní zkušenosti, která doplňuje osobní úsilí a inspiruje sociální interakce.
