V dubnu 2015 Walmart (WMT) - největší soukromý zaměstnavatel ve Spojených státech, zvýšil svou minimální mzdu na 9 USD za hodinu, což přímo využilo půl milionu jejích pracovníků. Do února následujícího roku vyskočil mega-maloobchodník svou hodinovou mzdu na 10 USD, poté na 11 USD za hodinu v roce 2018. Nejenže je to dobrá zpráva pro zaměstnance Walmart, ale nárůst mezd začal vlnit se i na další velké zaměstnavatele pracovníci s nízkými mzdami.
Minimální mzda zvyšuje pohyb, který je z velké části poháněn pracovníky. Během několika posledních let pracovníci rychlého občerstvení a maloobchodu zorganizovali celostátní walkouts, v snaze ovlivnit změny na místní úrovni, se od té doby k boji připojili pracovníci domácí péče, organizace práce a ženské skupiny.
Klíčové cesty - od roku 2009 byla federální minimální mzda 7, 25 $, nebo 15 080 $ ročně, což mnoho pracovníků dostalo pod hranici chudoby.
- V současné době platí 29 států plus Washington DC více než federální minimální mzda a jednotlivá města, jako je New York a San Francisco, zvýšila minimální mzdu na 15 $.
- Studie ukazují, že vyšší výdělky se drží déle, což pro zákazníka znamená lepší zážitek z nakupování.
Federální boj
Od roku 2009 činí federální minimální mzda 7, 25 nebo 15 080 $ ročně. Mnoho ekonomů se domnívá, že je to žalostně neadekvátní a nespravedlivé. Zvažte toto: Aby se jednoduše udržel krok s inflací od roku 1968, musela by hodnota minimální mzdy stoupnout na 10, 90 USD.
Toto číslo se v poslední době stalo stranickým politickým fotbalem. Během jeho předsednictví, Barack Obama podepsal výkonný příkaz ke zvýšení minimální mzdy některých federálních pracovníků na 10, 10 dolarů, zdůvodňující, že celková federální sazba by měla být také zvýšena na tuto částku. Ačkoli tato kampaň v Kongresu zastavila, federální nečinnost přiměla mnoho států, aby stanovily své vlastní zvýšení minimální mzdy.
V současné době platí 29 států plus Washington DC více než federální mzdové minimum. Jednotlivá města také podnikla kroky. Například New York a San Francisco zvýšily své minimální mzdy na 15 USD - více zdvojnásobení federálního minima.
Argumenty Pro a Con
Konzervativní obchodní skupiny, jako je Národní maloobchodní federace a Americká zákonodárná burza cenných papírů (ALEC), jsou proti zvyšování minimálních mezd a tvrdí, že by donutily podniky najímat méně lidí, snižovat plány růstu a / nebo zvyšovat své ceny. Podle jejich teorie by to snížilo spotřebitelskou poptávku a ochromilo ekonomiku. (Pro další diskusi viz Jak minimální dopad na nezaměstnanost .)
Studie z roku 2014, kterou provedl nestranný Kongresový rozpočtový úřad (CBO), odhadovala, že zvýšení minimální mzdy na 10, 10 USD by způsobilo, že by podniky utratily o 15 miliard dolarů více na platy. Ačkoli se to jeví jako velké množství, zvažte, že v roce 2012 činily celkové mzdy 5, 4 bilionu dolarů. Proto by toto zvýšení mezd představovalo jen 0, 003% - asi penny, za každé tři dolary utracené na platy.
Ne všechny podniky jsou proti. Velkoobchod Costco (COST) podporuje národní zvýšení minimální mzdy a již platí své hodinové výdělky průměrně 20, 89 $ / hodinu. Tento nárůst podporuje také obchod s kontejnery (TCS), jehož generální ředitel se právě stal předsedou Národní maloobchodní federace. A v loňském roce Gap (GPS) a IKEA rovněž zvýšili své hodinové mzdy nad povinné minimum.
Skupiny jako Small Business Majority, Main Street Alliance a Business za spravedlivou minimální mzdu také podporují vyšší mzdu, která, jak věří, bude inspirovat loajalitu zaměstnanců a posílí morálku na pracovišti, což povede k spokojenějším zákazníkům a ke zvýšení spotřebitelských výdajů.
Skutečné číslo: Kdo může přežít při dnešní minimální mzdě?
Minimální mzda je míněna jako životní mzda . V roce 1933, pět let před tím, než se první minimální mzda stala zákonem, řekl prezident Franklin Delano Roosevelt: „Životními mzdami mám na mysli více než holé životní minimum. Mám na mysli mzdy za slušné bydlení. “
Dnes zaměstnanci na plný úvazek vydělávají federální minimum ročně v kapse jen 15 080 dolarů, což je umísťuje výrazně pod hranici chudoby 23 850 dolarů - dokonce i pro rodiny dvou. A osoby s minimální mzdou se čtyřmi rodinami klesnou téměř o 9 000 dolarů pod hranici chudoby.
Plat není jediným problémem. Mnoho společností nenabízí hodiny na plný úvazek, i když je zaměstnanci chtějí. Kolísající rozvrhy, rozdělené směny a obávané „clopening“ (uzavření obchodu v noci, následné hlášení zpět do práce brzy ráno, abyste jej mohli otevřít), ztěžují zaměstnancům práci ve druhém zaměstnání, navštěvování vysokých škol nebo zajišťování péče o děti.
Zaměstnanci s minimální mzdou jsou také zranitelní, pokud jde o snižování mezd odcizením mzdy, což zahrnuje nedostatek platů za přesčasy, vymazané časové karty a nezaplacený čas, který zaměstnanci tráví procházením zdlouhavých bezpečnostních kontrol.
Typický pracovník s minimální mzdou
Podle údajů CBO údaje ze sčítání lidu ukazují, že 88% osob s minimální mzdou jsou dospělí ve věku 20 a více let a 55% z nich jsou ženy. Pro tyto dospělé a jejich rodiny je řádné bydlení nedostupné, což vysvětluje, proč tolik z nich vyžaduje určitou míru veřejné podpory. Studie z University of California v Berkeley zjistila, že více než polovina pracovníků rychlého občerstvení je přihlášena do jednoho nebo více veřejných programů.
Podle analytika Institutu pro hospodářskou politiku Davida Coopera by zvýšení minimální mzdy na pouhých 10, 10 USD ročně snížilo vládní výdaje na současné programy na podporu příjmů nejméně o 7, 6 miliardy USD.
Sečteno a podtrženo
Minimální mzda ve Spojených státech již není životní mzdou. Od 7, 60 USD federální minimum od konce šedesátých let neudrželo životní náklady a mezi dělníky, politickými analytiky, státními a městskými vládami a dokonce i některými zaměstnavateli roste hnutí, aby je zvýšilo.
