Co jsou to hotovostní mzdy?
Peněžní mzda je náhradou zaměstnancům, kteří přicházejí ve formě vyměnitelných peněz. Hotovostní mzdy mohou zahrnovat skutečnou hotovost, šeky a peněžní příkazy. Tento typ kompenzace nezahrnuje dávky, jako je zdravotní pojištění, příspěvky 401 (k) a kompenzace zásob.
Klíč s sebou
- Peněžní mzda je jakákoli platba nebo náhrada, která je ve formě vyměnitelné měny nebo jiných peněz. Peněžní mzdy obvykle tvoří většinu zaměstnaneckých náhrad pro většinu pracovníků a obecně jsou zdanitelné. Bezhotovostní kompenzace mohou někdy také nabídnout nebo dokonce upřednostnit zaměstnavatelé, zaměstnanci nebo obojí z různých ekonomických nebo obchodních důvodů.
Pochopení hotovostních mezd
Pro průměrného pracovníka představují peněžní mzdy velkou část náhrady. Výše peněžité náhrady za dané pracovní místo se obecně určuje na konkurenčním základě, zejména na těsném trhu práce. Pokud společnost platí pracovníkovi 75 000 $ za určitou roli, musí jiná společnost nabídnout víceméně stejnou částku, aby najala pracovníka na podobnou volnou pozici. U pracovních míst s nižší úrovní dovedností mohou peněžní mzdy představovat celou kompenzaci. V těchto případech společnost nenabízí žádné další výhody, jako je zdravotní pojištění, školné nebo tranzitní náhrada.
Na vyšších úrovních podnikové struktury klesá peněžní mzda v poměru k celkové kompenzaci. Například některé společnosti mají plán kompenzace vlastního kapitálu, který nabízí výkonné pobídky vedoucím pracovníkům ke splnění stanovených výkonnostních cílů nebo pro účely dlouhodobé retence. Není neobvyklé, že velká veřejná společnost vyplácí top manažerům méně než čtvrtinu nebo třetinu náhrady ve formě hotovostního platu, zbytek ve formě vlastního kapitálu. Výkonným manažerům je často nabízena řada dalších výhod, jako jsou členství ve venkovských klubech, finanční poradenské služby, příspěvky na výdaje, prvotřídní cestovní práva atd., Jako bezhotovostní kompenzace.
Zaměstnanci mohou dávat přednost peněžitým náhradám, protože peníze jsou ze své povahy flexibilní a zastupitelné. Zaměstnanec přijímající hotovost může vyměnit hotovost za jakékoli bezhotovostní zboží a služby, které chtějí, za předpokladu, že jsou dostupné na trhu. V některých případech však může zaměstnanec, zaměstnavatel nebo obojí upřednostňovat určitou formu bezhotovostní náhrady z různých ekonomických důvodů. Mohlo by to poskytnout daňovou výhodu oproti hotovosti nebo pomoci překonat problém s hlavním agentem. Peněžité nebo bezhotovostní odměny a pobídky by mohly být použity k motivaci chování zaměstnanců konkrétními způsoby založenými na teoriích z behaviorální ekonomiky nebo jako součást strategie gamifikace na pracovišti. Bezhotovostní vyrovnání může zaměstnavateli přinést další výhody, jako je například podpora rozpoznávání značky a věrnost nabízením bezplatných nebo zlevněných produktů zaměstnancům.
Hlášení hotovostních mezd
Příjemce vždy hlásí peněžní mzdy jako běžný příjem daňovým úřadům. Mzdoví pracovníci musí z těchto mezd platit daně bez ohledu na to, jak jsou vypláceny. Zaměstnavatelé musí srážet daně ze mzdy a vykazovat mzdy zaměstnanců. V některých druzích živností, jako jsou potraviny a nápoje, stavebnictví, péče o děti a další osobní služby, někteří pracovníci a zaměstnavatelé vyplácejí hotovost „pod stolem“, aby se vyhnuli placení daní z příjmu a mezd, ale je nezákonné.
Některé typy bezhotovostní kompenzace však nejsou zdaněny. Dávky z práce a dopravy, jako jsou hromadné průkazy, příležitostná jídla, příspěvky zaměstnavatelů na pojistné a dávky v oblasti vzdělávání nebo pomoci při výuce, mohou být všechny zdaněny.
