Co je firemní hierarchie?
Pojem firemní hierarchie se týká uspořádání a organizace jednotlivců v rámci korporace podle síly, postavení a funkce zaměstnání. Vymezuje autoritu a odpovědnost, určuje vedení nad zaměstnanci, odděleními, divizemi a dalšími vedoucími pracovníky v závislosti na jejich místě ve vrstvách.
Firemní hierarchii lze označit také jako řetěz velení, protože naznačuje, kde sídlí osoby s rozhodovací pravomocí. Rovněž definuje, kdo musí tyto příkazy dodržovat a kdo může nahradit a změnit plány svých podřízených.
Porozumění firemní hierarchii
Podniky a korporace jsou organizovány v hierarchické struktuře, takže management může řídit společnost řízeným způsobem. Pokud jsou podniky malé nebo právě začínají, může být organizační struktura poměrně jednoduchá. Ale s růstem společností se struktura stává složitější.
Hierarchie společnosti ovlivňuje schopnost zaměstnanců postupovat v rámci společnosti a ovlivňuje také firemní kulturu. Většina podnikových hierarchií se podobá pyramidě, kde je nejmocnější člověk nahoře, zatímco pod ním sedí podřízení. Ti, kteří mají nejmenší moc - obvykle běžní zaměstnanci - sedí na dně pyramidy. Některé firmy však mohou mít horizontální hierarchie, ve kterých jsou moc a odpovědnost rovnoměrněji rozloženy napříč firmou.
Většina společností a podniků má hierarchii. Mohou být také součástí jakékoli organizace, včetně vlád a organizovaných náboženství.
Kdo je kdo ve firemní hierarchii
Ve veřejné společnosti je představenstvo skupina lidí zvolených nebo jmenovaných k zastupování zájmů akcionářů. Správní rada má určité povinnosti, jako jsou najímání a propouštění vedoucích pracovníků, stanovování odměn exekutivy, stanovování dividend a další správní politiky. Tuto skupinu vede předseda, který obvykle sídlí na vrcholu hierarchie.
Další skupinu tvoří výkonní ředitelé společnosti vedeni generálním ředitelem (CEO). CEO je nejvýše postavený výkonný pracovník. Povinnosti generálního ředitele zahrnují přijímání významných podnikových rozhodnutí a řízení celkových operací korporace. Mezi další vedoucí pracovníky patří hlavní finanční ředitel (CFO), hlavní provozní ředitel (COO) a vedoucí informační referent (CIO) - z nichž všichni vyžadují velkou zkušenost s výkonem.
Další příčku na žebříčku firemní hierarchie obývají viceprezidenti a ředitelé společnosti. Mezi některé funkce této úrovně patří podnikové funkce včetně prodeje, marketingu, výzkumu a vývoje (R&D) a lidských zdrojů.
Mezi další úrovně hierarchie patří manažeři, kteří jednají konkrétně s menšími odděleními společnosti. Rovněž mají na starosti stálé zaměstnance, kteří vykonávají práci, která udržuje společnost v chodu. Tito lidé jsou obvykle na konci hierarchie.
Hierarchické postavení osoby také určuje, kolik dostane on - ona - čím vyšší je pozice, tím vyšší je kompenzace.
Klíč s sebou
- Firemní hierarchie se týká organizace lidí v rámci korporace podle síly, postavení a funkce zaměstnání. Malé podniky mají obvykle jednoduchou organizační strukturu, zatímco struktura větších korporací bývá složitější. Hierarchie společností obvykle připomíná pyramidu - silnější lidé sedí nahoře, zatímco zaměstnanci s nejmenším množstvím energie jsou dole.
Jak firemní hierarchie ovlivňuje pracoviště
Konfigurace podnikové hierarchie se obvykle vyvíjí se zráním organizace. Zakládající tým může tvořit výkonné vedení, které může mít při spuštění společnosti volnou strukturu. S tím, jak se do úsilí stává více manažerů, zaměstnanců a investorů, jsou nevyhnutelně zavedeny nové vrstvy, které objasňují provozní tok organizace a povinnosti každého člena.
Existují společnosti, které tvrdí, že mají netradiční firemní hierarchii, obvykle jako prostředek ke sdílení odpovědnosti mezi všemi zaměstnanci a vedoucími pracovníky. To může také ovlivnit prvky firemní kultury, jako je uspořádání kanceláře společnosti.
V mnoha organizacích je čím vyšší postavení v hierarchii, tím větší je účinek na velikost, umístění a estetiku pracovního prostoru. Například prémiové kancelářské prostory jsou často vyhrazeny pro vedoucí pracovníky. Členům vyššího vedení může být rovněž zahrnut přístup k požitkům, jako jsou komory vyhrazené pro výkonné použití nebo, pokud to v rámci společnosti znamená, použití soukromých trysek a autoservis.
