Co je Správa zabezpečení zaměstnaneckých výhod (EBSA)
Správa zabezpečení zaměstnaneckých výhod (EBSA) dohlíží na a prosazuje ustanovení zákona o zabezpečení příjmů do důchodu z roku 1974 (ERISA). Jako agentura ministerstva práce (DOL) je EBSA pověřena prosazováním pravidel upravujících chování správců plánu, investování aktiv plánu, vykazování a zveřejňování informací o plánu, svěřeneckých ustanovení zákona a pracovníků ' práva na dávky. Jednoduše řečeno, Správa bezpečnosti zaměstnaneckých výhod funguje jako hlídací pes proti nevhodným činnostem správců důchodů.
Správa bezpečnosti zaměstnanců (EBSA)
Správa zabezpečení zaměstnaneckých výhod pomáhá vzdělávat a pomáhat více než 150 milionům amerických pracovníků, důchodců a jejich rodin. Jeho oblast působnosti zahrnuje téměř 700 000 penzijních plánů, asi 2, 2 milionu zdravotních plánů a miliony plánů sociálního zabezpečení a dávek představujících zhruba 10 bilionů dolarů v aktivech. Více viz EBSA: Co děláme.
Poslání správy zabezpečení zaměstnanců (EBSA)
Role správy bezpečnosti zaměstnaneckých výhod je následující: „Posláním správy bezpečnosti zaměstnaneckých výhod je zajišťovat bezpečnost amerických a penzijních výhod souvisejících s odchodem do důchodu, zdraví a dalších pracovních míst. Tuto misi splníme rozvíjením účinné předpisy; pomoc a vzdělávání pracovníků, sponzoři plánů, fiduciáři a poskytovatelé služeb a důrazné vymáhání práva. “
Struktura správy zabezpečení zaměstnanců (EBSA)
EBSA má 15 regionálních a okresních poboček po celé zemi. Tyto úřady provádějí vyšetřování údajného porušení hlavy I ERISA. Tyto kanceláře také řeší otázky a stížnosti správců penzijních plánů a veřejnosti. EBSA je vedena náměstkem ministra práce pro zaměstnanecké výhody, který je jmenován prezidentem a potvrzen Senátem USA. Od poloviny roku 2018 byla pozice neobsazená. Pod asistentem tajemníka jsou náměstek tajemníka pro operace programu a náměstek tajemníka pro politiku.
Správa zabezpečení zaměstnaneckých výhod je rozdělena do devíti programových kanceláří. Oni jsou:
- Úřad pro stanovení výjimek: Zpracovává žádosti o výjimky z ustanovení o zakázaných transakcích ERISA pro jednotlivce a třídy. Úřad vymáhání: Provádí program prosazování EBSA. Úkon politiky a výzkumu: Poskytuje analýzu politik a provádí ekonomický výzkum související s veškerými výhodami souvisejícími s vývojem politiky a činnosti. Poskytování standardů zdravotního plánu a asistence při dodržování předpisů: Poskytuje předpisy a pokyny k výkladu pravidel týkající se zdravotních plánů. Také vzdělává a poskytuje technickou podporu zdravotním plánům a vládním agenturám. Účel nařízení a interpretace: Provádí regulační agendu a interpretaci pravidel EBSA. Rovněž vyvíjí, analyzuje a provádí záležitosti týkající se penzijních a zdravotních politik poskytováním technické pomoci a podpory. Kancelář hlavního účetního: Poskytuje výroční zprávy a požadavky na audit plánů zaměstnaneckých výhod. Vynucuje také tato ustanovení prostřednictvím občanskoprávních sankcí proti správcům plánů, jejichž výroční zpráva je zamítnuta. Úřad technologických a informačních služeb: Poskytuje počítačovou podporu a služby zaměstnancům EBSA na celostátní úrovni. Úřad mimoškolního vzdělávání a pomoci: Pomáhá účastníkům a správcům se zaměstnanci výhod poradci, kteří zodpovídají dotazy a stížnosti. Stanovuje také podpůrné politiky a postupy, jakož i poskytuje dohled a podporu regionálním úřadům. Úřad plánování a hodnocení programů: Poskytuje poradenství a dohled nad vývojem, prováděním a hodnocením politiky EBSA. Také zahrnuje strategické plánování, finanční řízení, rozpočtování, lidské zdroje a administrativní programy.
