Co je Flex Dollars
Školy nebo zaměstnavatelé vydávají flex dolarů za nákup takových předmětů, jako jsou stravovací plány, náklady na zdravotní péči a další výdaje. Flex dolary jsou obvykle buď elektronická měna, nebo část mzdové struktury zaměstnance. Peněžní účty Flex obvykle fungují na klesajícím zůstatkovém systému podobném debetní kartě. Jednotlivec používající flex dolarový účet se rozhodne, jak utratit prostředky, které snižují zůstatek na účtu.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Flex Dollars
Pro flex dolary existují dvě obecná použití. První a nejznámější použití je na univerzitě nebo v jiném vzdělávacím prostředí. Druhým použitím jsou zaměstnavatelem vydané finanční prostředky na dobrovolné použití zaměstnancem.
Univerzity a další školy budou používat flex dolarové účty, aby studentům usnadnily nákup jídla a občerstvení v rámci stravovacího plánu školy. Flex dolary jsou obvykle určeny k nákupu potravin mezi jídly. Většina školných plánů bude zahrnovat samostatný celkový stravovací plán, který pokrývá stanovený počet jídel každý měsíc. Plán výdajů na flex pracuje ve spojení se standardním programem na pokrytí menších nákupů.
Elektronická kódovaná debetní karta velikosti peněženky obvykle ukládá informace o účtu flex dolaru. Paměťová karta je často studentský školní průkaz totožnosti. Karta je propojena s účtem a používá se prostřednictvím čtečky karet nebo online systému. Debetní karty Flex dolarů vylučují nutnost, aby studenti nosili hotovost za malé nákupy. Některé školy mají stravovací zařízení, která nabízejí slevy pro studenty platící za flex dolary. Mnoho automatů v areálu také přijímá karty dolarových flex. Studenti nebo rodiče si mohou zkontrolovat zůstatek účtu a přidat prostředky na flex účet dolaru online.
Zaměstnanecké Flex dolarové účty
Dalším příkladem flexibilních dolarů je prohlášení zaměstnance o mzdách a výhodách. Tyto dolary se obvykle vztahují na zaměstnanecké plány výdajů na pojištění známé jako flexibilní výdajové účty (FSA). Flex dolary jsou přiděleny zaměstnancům a poskytují jim flexibilitu při výběru svých výhod z nabídky možných plánů. Návrh některých plánů se zaměřuje na zaměstnance s rodinami, zatímco jiné se zaměří na jednotlivé zaměstnance. Zaměstnanci se rozhodnou, jak utratit přidělené pružné dolary, dokud se nevyčerpají. Výhodou je, že zaměstnanec dává možnost přiřadit krytí pouze k těm položkám, které považují za nejnutnější.
FSA je druh spořicího účtu dostupného ve Spojených státech, který držiteli účtu poskytuje konkrétní daňové výhody. Účet, který zřídil zaměstnavatel pro zaměstnance, umožňuje zaměstnancům přispívat částem svého pravidelného výdělku na úhradu kvalifikovaných výdajů, jako jsou výdaje na zdravotní péči nebo výdaje na závislou péči.
Jako příklad zaměstnanec obdrží každý rok 1 000 USD v flex dolarech, aby se rozdělil mezi plány na zubní lékařství, vizi a léky na předpis. Mohou fondy rozdělit rovnoměrně nebo si koupit pouze jeden plán, pokud mají pocit, že by to pro jejich situaci bylo nejvýhodnější. Některé společnosti poskytují základní výhody a přidávají flex dolary pro lepší pokrytí. Je na emitující společnosti nebo organizaci, aby určila, co se stane s nevyužívanými flex dolary. Některé organizace například umožní, aby se flex flex docházelo k dalšímu kalendářnímu nebo fakturačnímu roku, zatímco jiné budou fungovat v rámci politiky, která nařizuje flex flex dolary musí být použity v určitém časovém rámci.
