Co je to Golden Boot?
Zlatá bota je slangový termín pro balíček finančních pobídek nabízených zaměstnancům, aby je povzbudili k předčasnému odchodu do důchodu. Pravděpodobně jde o variantu zlatého padáku nabízeného některým vedoucím pracovníkům.
Porozumění Golden Boot
Zlatá bota je lukrativní odstupné nabízené jako pobídka k odchodu ze společnosti.
Takové balíčky jsou někdy nabízeny selektivně starším a lépe placeným zaměstnancům, aby je přiměli k dobrovolnému odchodu. V ostatních případech se jedná o nabídku pro celou společnost. V každém případě se obvykle bere jako signál, že společnost chce omezit počet zaměstnanců a další kolo nemusí být dobrovolné.
Když se nabídka selektivně zaměřuje na starší zaměstnance, může být zlatá bota kontroverzní. Společnosti, které jim nabízejí, se zjevně snaží odstranit vysoce placené zaměstnance, případně je nahradit mladšími a levnějšími pracovníky. Ve Spojených státech je diskriminace na základě věku nezákonná.
Golden Handshake
Pak je tu zlatý handshake, který může padnout někde mezi zlatou botu a zlatý padák.
Jedná se o odstupné nabízené výkonné osobě, ať už jde o propuštění, nebo o dobrovolný tah. Metoda handshake přidává některé z výhod daných vrcholovými manažery, ačkoli ne bohatá výhoda, která jsou někdy zapsána do pracovních smluv na úrovni generálního ředitele.
Červené vlajky
Celospolečenské propouštění začíná rozhodnutími vedení a existuje několik ukazatelů, že je pravděpodobné nebo bezprostřední snížení počtu zaměstnanců. Mnoho společností sleduje kroky svých úspěšných konkurentů, takže mohou reagovat, když ostatní provedou snížení počtu zaměstnanců, což nakonec může vést k propouštění v celém odvětví.
Pronájem kanceláří je pro většinu podniků velkým nákladem, takže může být jednou z prvních řádkových položek, které mají být před reorganizací práce sníženy. Pokud společnost sníží leasing nebo prodá aktiva, může to znamenat oslabení ziskové marže.
Před špatnou čtvrtletní zprávou o příjmech se podniky mohou snažit snížit i malé náklady. Když šéfové zmírní rutinní výdaje, jako jsou služební cesty a zásoby, může to znamenat pokles majetku společnosti. Pokud společnost nebo její konkurenti uzavírají pobočky, může být výkon pod kontrolou. Zamrznout mzdy nebo snížit mzdy v průmyslu nebo v rámci společnosti jsou červené vlajky.
I když tato opatření mohou odložit propouštění, ne vždy chrání pracovníky v cyklickém, pomalém nebo zmenšujícím se průmyslu.
Pokud je společnost získána konkurentem, který nabízí mnoho stejných služeb, musí existovat nadbytečné pozice s následným omezením pracovních míst. Klesající cena akcií může vést vedení k tomu, že slibuje drastická opatření, včetně propouštění, aby odradilo akcionáře od prodeje.
