Co je skupinová politika univerzálního života?
Skupinová univerzální životní politika (GULP) je univerzální životní pojištění nabízené skupině, která je levnější než to, co se obvykle nabízí jednotlivci. Skupinovou univerzální životní politiku nejčastěji nakupují podniky, které svým zaměstnancům poskytují životní pojištění.
Vysvětlena univerzální politika života skupiny
Nákup skupinové univerzální životní politiky je podobný nákupu hromadného jídla. Náklady na pokrytí každého jednotlivce jsou levnější, protože politika je navržena tak, aby pokrývala velkou skupinu, stejně jako nákup velkého množství určité potraviny je levnější na jednotlivou položku než nákup každé položky samostatně.
Skupinová univerzální životní politika je druh trvalého životního pojištění, které obsahuje složku úspor. Zaměstnanci se mohou rozhodnout platit pouze náklady na pojistné nebo provádět dodatečné platby v peněžní hodnotě pojistky, která je přístupná prostřednictvím půjček nebo výběrů. Tyto dodatečné částky jsou přiděleny na zaručený účet, který získá minimální fixní úrokovou sazbu pro růst peněžní hodnoty.
GULP poskytuje flexibilní platby pojistného a spolehlivý růst peněžní hodnoty vázaný na pevnou úrokovou sazbu a nabízí stabilní růst v čase. Obecně platí, že politika začíná hromadit peněžní hodnotu přibližně po roce a výše peněžní hodnoty se obvykle každý rok zvyšuje. Peněžní hodnota je k dispozici pro výběr kdykoli - v každém věku - obvykle bez daňových sankcí. Pojistník se může také rozhodnout, že ji ponechá v pojistce a umožní růst peněžní hodnoty. Zaměstnanci mohou kdykoli bezplatně zahájit, změnit nebo zastavit další pojistné. Pojistníci také získají výhodu, že mohou přispívat prostřednictvím srážek ze mzdy, nebo mohou kromě svého pojistného přispět jakoukoli jednorázovou částkou. GULP poskytuje dávku při úmrtí plus volitelný účet akumulace hotovosti.
Dividendy mohou také přijímat skupinovou univerzální politiku života. Výše dividendy je stanovena správní radou společnosti každý rok a není zaručena. Pokud je dividenda splatná, může ji pojistník vzít v hotovosti, použít k nákupu většího pojištění nebo použít k výplatě nebo snížení pojistného. Dividenda, kterou vydělá politika, kolísá rok od roku a není zaručena.
Skupina Universal Life Policy Living Benefits
Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout nabídnout životní dávky, včetně:
- Přenosné krytí, které umožňuje zaměstnancům pokračovat v krytí při změně zaměstnání nebo odchodu do důchodu Zrychlený přínos pro zaměstnance při diagnostice terminální nemoci Osvobození od prémie, pokud je zaměstnanec zcela invalidní
