Co je trh práce?
Trh práce, známý také jako trh práce, se týká nabídky a poptávky po práci, na které zaměstnanci nabídku poskytují, a poptávky zaměstnavatelů. Je hlavní součástí každé ekonomiky a je složitě spjata s trhy s kapitálem, zbožím a službami.
SNÍŽENÍ DOLŮ Trh práce
Na makroekonomické úrovni je nabídka a poptávka ovlivňována dynamikou domácího i mezinárodního trhu a faktory, jako je imigrace, věk populace a úroveň vzdělání. Mezi relevantní opatření patří nezaměstnanost, produktivita, míra účasti, celkový příjem a hrubý domácí produkt (HDP).
Na mikroekonomické úrovni jednotlivé firmy spolupracují se zaměstnanci, najímají je, propouštějí je a zvyšují nebo snižují mzdy a hodiny. Vztah mezi nabídkou a poptávkou ovlivňuje dobu, po kterou zaměstnanec pracuje, a odměnu, kterou dostává v mezd, platu a požitcích.
Americký trh práce
Makroekonomický pohled na trh práce může být obtížné zachytit, ale několik datových bodů může investorům, ekonomům a tvůrcům politik poskytnout představu o jeho zdraví. Prvním je nezaměstnanost. V době hospodářského stresu zaostává poptávka po práci za nabídkou a zvyšuje nezaměstnanost. Vysoká míra nezaměstnanosti zhoršuje hospodářskou stagnaci, přispívá k sociálním otřesům a připravuje velký počet lidí o možnost vést naplňující životy.
V USA byla nezaměstnanost před finanční krizí kolem 4% až 5%, když velké množství podniků selhalo, mnoho lidí ztratilo své domovy a poptávka po zboží a službách - a práce na jejich výrobě - klesla. Nezaměstnanost v roce 2009 dosáhla 10%, v lednu 2016 však klesala víceméně stabilně na 4, 9%.
Produktivita práce je dalším důležitým ukazatelem trhu práce a širšího ekonomického zdraví a měří produkci produkovanou za hodinu práce. Produktivita vzrostla v mnoha ekonomikách, včetně USA, v posledních letech v důsledku pokroku v technologii a dalších zlepšení efektivity.
V USA se však růst produkce za hodinu nepřevedl do podobného růstu příjmů za hodinu. Pracovníci vytvářejí více zboží a služeb za jednotku času, ale nezískávají větší kompenzaci. Růst indexu nákladů práce byl v letech 2001–2015 v průměru pod 0, 7% ročně, zatímco růst produktivity překročil 2%.
Trh práce v makroekonomické teorii
Podle makroekonomické teorie skutečnost, že růst mezd zpomaluje růst produktivity, naznačuje, že nabídka práce převyšuje poptávku. Když k tomu dojde, je tlak na snižování mezd, protože pracovníci soutěží o omezený počet pracovních míst a zaměstnavatelé si mohou vybrat vrhu. Naopak, pokud poptávka překoná nabídku, bude tlak na růst mezd stoupat, protože pracovníci mají větší vyjednávací sílu a je pravděpodobné, že budou schopni přejít na vyšší platovou práci, zatímco zaměstnavatelé musí soutěžit o omezenou práci.
Obrázek Julie Bang © Investopedia 2019
Některé faktory mohou ovlivnit nabídku a poptávku po práci. Například zvýšení imigrace do země může zvýšit nabídku pracovních sil a potenciálně snížit mzdy, zejména pokud nově příchozí pracovníci jsou ochotni přijmout nižší plat. Stárnoucí populace může vyčerpávat nabídku práce a potenciálně zvyšovat mzdy.
Tyto faktory však vždy nemají takové přímé důsledky. V zemi se stárnoucí populací bude klesat poptávka po mnoha výrobcích a službách, zatímco poptávka po zdravotní péči stoupá. Ne každý pracovník, který ztratí práci, se může jednoduše přestěhovat do práce ve zdravotnictví, zejména pokud jsou požadovaná místa vysoce kvalifikovaná a specializovaná, jako jsou lékaři. Z tohoto důvodu může poptávka převyšovat nabídku v určitých odvětvích, i když nabídka převyšuje poptávku na trhu práce jako celku.
Faktory ovlivňující nabídku a poptávku také nefungují izolovaně. Pokud by to nebylo pro imigraci, USA by byly mnohem starší a pravděpodobně méně dynamickou společností, takže zatímco příliv nekvalifikovaných pracovníků mohl vyvíjet tlak na snižování mezd, pravděpodobně kompenzoval pokles poptávky.
Mezi další faktory ovlivňující současné trhy práce, a zejména na americký trh práce, patří: hrozba automatizace, protože počítačové programy získávají schopnost provádět složitější úkoly; účinky globalizace jako posílená komunikace a lepší dopravní spojení umožňují přesouvání práce přes hranice; cena, kvalita a dostupnost vzdělání; a celou řadu politik, jako je minimální mzda.
Trh práce v mikroekonomické teorii
Mikroekonomická teorie analyzuje nabídku a poptávku po práci na úrovni jednotlivých podniků a pracovníků. Nabídka nebo hodiny, které je zaměstnanec ochoten pracovat, se zpočátku zvyšují se zvyšováním mezd. Žádní pracovníci nebudou dobrovolně pracovat pro nic za nic (neplatení stážisté teoreticky pracují na získání zkušeností a zvýšení jejich vhodnosti pro jiné zaměstnavatele) a více lidí je ochotno pracovat za 20 $ za hodinu než 5 $ za hodinu.
Zisky v dodávce se mohou zvyšovat se zvyšováním mezd, protože rostou náklady na příležitostné nepracování dalších hodin. Nabídka však může klesnout na určité úrovni mezd: Rozdíl mezi 1 000 USD za hodinu a 1050 USD je stěží znatelný a vysoce placený pracovník, který má možnost pracovat přes hodinu nebo utrácet své peníze na volnočasové aktivity, se může rozhodnout pro dopis.
Obrázek Julie Bang © Investopedia 2019
Poptávka na mikroekonomické úrovni závisí na dvou faktorech, mezních nákladech a produktu mezních výnosů. Pokud mezní náklady na najmutí dalšího zaměstnance nebo stávající zaměstnanci pracují více hodin, překročí mezní výnosový produkt, sníží se na výdělky a firma tuto možnost teoreticky odmítne. Pokud je opak pravdou, má racionální smysl převzít více práce.
Neoklasické mikroekonomické teorie nabídky a poptávky po práci dostaly kritiku na některých frontách. Nejspornější je předpoklad „racionální“ volby - maximalizace peněz při minimalizaci práce - což kritikům nejsou jen cynické, ale nejsou vždy podloženy důkazy. Homo sapiens , na rozdíl od Homo economicus , může mít nejrůznější motivace pro konkrétní rozhodnutí. Existence některých profesí v oblasti umění a neziskového sektoru podkopává představu maximalizace užitečnosti. Obránci neoklasické teorie čelí tomu, že jejich předpovědi mohou mít na daného jednotlivce malý vliv, ale jsou užitečné, když berou velké množství pracovníků dohromady.
