Co je odborový svaz?
Odborový svaz, nazývaný také odborový svaz nebo odborový svaz, je organizací, která zastupuje kolektivní zájmy zaměstnanců. Odborové svazy pomáhají pracovníkům sjednocovat jednání se zaměstnavateli o mzdách, hodinách, dávkách a jiných pracovních podmínkách. Často jsou specifické pro dané odvětví a bývají běžnější ve výrobě, těžbě, stavebnictví, dopravě a ve veřejném sektoru. Přestože je zastoupení odborů ve Spojených státech prospěšné pro členy, v soukromém sektoru se postupem času významně snížilo. Efektivní odbory pomáhají udržovat tradiční důchody. Jsou považovány za aspekt sociální spravedlnosti.
Klíč s sebou
- Odborový svaz zastupuje kolektivní zájmy pracovníků, vyjednává se zaměstnavateli o takových obavách, jako jsou mzdy a pracovní podmínky.Laborské odbory jsou specifické pro průmyslová odvětví a pracují jako demokracie.Laborské odbory mají místní kapitoly, z nichž každá získává chartu od národních organizace na úrovni.
Jak funguje odborový svaz
Odborové svazy chrání práva pracovníků v určitých průmyslových odvětvích. Svaz funguje jako demokracie, pořádá volby a jmenuje důstojníky. Úředníci odborů jsou povinni činit rozhodnutí prospěšná pro účastníky odborů. Struktura odboru je jako místní skupina zaměstnanců, kteří získávají chartu od organizace na národní úrovni. Zaměstnanci platí poplatky národní unii. Na oplátku za odbory jedná odborový zástupce.
Národní zákon o pracovních vztazích, známý také jako Wagnerův zákon, zaručuje zaměstnancům ze soukromého sektoru právo zakládat odbory. Zákon také dává odborovým zaměstnancům právo na stávku a společné vyjednávání pracovních podmínek.
Na většinu odborových svazů v USA dohlíží dvě velké organizace: Federace změn na vítězství (CtW) a Americká federace práce a kongres průmyslových organizací (AFL-CIO). AFL-CIO vznikla v roce 1955 po sloučení obou skupin a má téměř 20 milionů členů. CtW odstartoval z AFL-CIO v roce 2005.
Odborové organizace existují v mnoha zemích po celém světě, včetně Švédska, Německa, Francie a Spojeného království. Mnoho velkých odborů aktivně lobuje za zákonodárce - na místní i federální úrovni - k dosažení cílů, které považují za prospěšné pro své členství.
Přestože jsou odbory požehnáním pro dělníky, od svého rozkvětu v polovině 20. století došlo k výraznému poklesu členství
Příklad odborového svazu
Téměř všechny odbory jsou strukturovány stejným způsobem a plní povinnosti stejným způsobem. Národní vzdělávací asociace (NEA) je odborovým svazem odborníků, který zastupuje učitele a další vzdělávací pracovníky na pracovišti. NEA je největší odborovou organizací ve Spojených státech, která má téměř tři miliony členů. Cílem unie je obhájit odborníky v oblasti vzdělávání a sjednotit své členy, aby splnili slib veřejného vzdělávání.
NEA spolupracuje s místními a státními vzdělávacími systémy, aby mimo jiné stanovila přiměřenou mzdu pro své členy. Při vyjednávání platů jménem svých učitelů začíná NEA vyjednávací jednotkou. Tato jednotka je skupina členů, jejichž povinností je jednat s konkrétním zaměstnavatelem. Vyjednávací jednotka, jak napovídá její název, spolupracuje se zaměstnavatelem při vyjednávání a ujišťuje, že jeho členové jsou řádně kompenzováni a zastoupeni.
Americké právo vyžaduje, aby zaměstnavatel - v tomto případě školní čtvrť - aktivně jednal s odborem v dobré víře. Zaměstnavatel však nemusí souhlasit s žádnými konkrétními podmínkami. Mezi vyjednávací stranou a zaměstnavatelem probíhá více vyjednávacích kol, po kterých je sjednána a podepsána dohoda o kolektivním vyjednávání (CBA). CBA nastiňuje platové stupnice a zahrnuje další pracovní podmínky, jako jsou dny dovolené a dny nemoci, dávky, pracovní doba a pracovní podmínky.
Po podepsání smlouvy CBA nemůže zaměstnavatel smlouvu bez souhlasu zástupce odboru změnit. Platnost CBA však nakonec skončí, kdy musí odborový svaz vyjednat a obě strany musí podepsat novou dohodu.
