Co je Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter z roku 2009 je zákon přijatý Kongresem, který posílil ochranu pracovníků před diskriminací v odměňování. Zákon umožňuje jednotlivcům, kteří čelí diskriminaci v odměňování, hledat nápravu podle federálních antidiskriminačních zákonů. Zákon objasňuje, že diskriminace na základě věku, náboženství, národního původu, rasy, pohlaví a zdravotního postižení „naroste“ pokaždé, když zaměstnanec obdrží výplatu, která je považována za diskriminační. Byl to první návrh zákona, který prezident Barack Obama podepsal do zákona, a je jedním z řady federálních zákonů určených k ochraně práv pracovníků.
Klíč s sebou
- Zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter z roku 2009 se zabýval diskriminací v odměňování na základě věku, náboženství, národnostního původu, rasy, pohlaví a zdravotního postižení. začátek diskriminace. Lilly Ledbetter Fair Play Act účinně vynuluje hodiny tím, že říká, že případy diskriminace v odměňování lze podat do 180 dnů od poslední výplaty, ve které k diskriminaci dochází.
Pochopení zákona o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter
Zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter obnovil ochranu proti diskriminaci v odměňování, kterou odstranil Nejvyšší soud ve věci Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Obnovil předchozí ochranu týkající se rovného zacházení se zaměstnanci, zejména hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Statut z roku 2009 objasnil, že jakékoli nespravedlivé platby jsou protiprávní, i když vyplývají z rozhodnutí o odměně učiněného v minulosti.
Zákon je jmenován na počest Lilly Ledbetterové, bývalé manažerky v závodě Goodyear Tire & Rubber Co. v Alabamě. Poté, co Ledbetter zjistila, že její mužští vrstevníci dostávají za podobné role podstatně vyšší odměnu, podala stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). V roce 1998 podala Ledbetter žalobu o stejném odměňování, která byla založena na diskriminaci v odměňování na základě pohlaví podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Porota soudního řízení jí poskytla kompenzační a represivní náhradu ve výši 3, 3 milionu dolarů.
Nejvyšší soud však potvrdil rozhodnutí nižšího soudu, podle kterého musí být nároky, jako je Ledbetter's, podány do 180 dnů od rozhodnutí zaměstnavatele zaplatit pracovníkovi méně, i když se pracovník o nespravedlivé odměně dozvěděl až mnohem později. V důsledku toho Ledbetter od Goodyear nikdy nesbíral žádný druh osídlení.
Toto rozhodnutí podnítilo aktivistické skupiny, které považovaly soudní rozhodnutí za překážku pro ženy a občanská práva. To vedlo k vytvoření vyúčtování, které neslo jméno Ledbetter, které dává zaměstnancům právo podat žalobu 180 dnů po posledním porušení platů, a to nejen 180 dní po počátečním rozdílu v odměňování. Ve skutečnosti každá výplata restartuje 180denní odpočítávání a podá pohledávku.
79 ¢
Částka, kterou ženy dostávají v Americe v roce 2019 za každý dolar vydělaný muži.
Zvláštní okolnosti zákona o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter
Jednou z dokumentovaných oblastí diskriminace v odměňování je rozdíl v odměňování mužů a žen. Od roku 2019 se odhadovalo, že ženy jsou v průměru placeny pouze 79 centů za každý dolar, muži jsou placeni za srovnatelnou práci. Mezera se zvětšuje při zkoumání údajů o mzdách u černých a hispánských žen, které podle výzkumné firmy PayScale získávají 74 centů za bílý dolar.
Mnoho odborníků se navíc domnívá, že praxe, kterou potenciální zaměstnavatelé žádají o uchazeče o historii platů, prohlubuje rozdíly v odměňování. Od srpna 2019 zakázalo 14 států (a 10 lokalit) zaměstnavatelům dotaz na historii platů. Jsou to Alabama, Kalifornie, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pensylvánie a Washington.
