CO JE JSOU Politika výskytu
Pojistná událost pokrývá nároky na zranění utrpěná v průběhu trvání pojistné smlouvy, i když je žaloba podána po zrušení pojistky. Událost je událost, která může vést k podání pojistné události.
SNÍŽENÍ DOLŮ Zásady výskytu
Pojišťovací společnosti mohou poskytovat dva typy pojištění odpovědnosti za škodu prostřednictvím pojistné události a uplatněných nároků. Pojistné krytí zahrnuje incidenty, ke kterým došlo v době, kdy byla smlouva platná, i když pohledávka byla podána poté, co pojistník později změnil pojišťovací společnosti. Například u osob vystavených nebezpečným chemickým látkám se účinky projeví až o několik let později. Pojistné krytí se vztahuje na zaměstnavatele a bývalého zaměstnance, i když poškozený jednotlivec uplatní nárok po odchodu do důchodu. Pojistitelé obvykle stanovují strop na celkové krytí nabízené prostřednictvím takové politiky. Jedna forma stropu omezuje množství krytí nabízeného každý rok, ale umožňuje limit pokrytí každý rok resetovat. Například společnost, která zakoupí pětileté pokrytí událostí s ročním stropem ve výši 1 milionu USD, umožní pojistníkovi mít celkové krytí až 5 milionů USD.
Pokrytí pojistnými událostmi versus výskyt
Pokrytí reklamací je běžnější než pokrytí událostí. Zásada vyřizovaná reklamací poskytuje krytí, když je nárok uplatněn proti této politice, bez ohledu na to, kdy k události došlo. Zásady založené na reklamacích budou s největší pravděpodobností zakoupeny, pokud dojde ke zpoždění mezi podáním reklamace a okamžikem, kdy k nim dojde. Pojištění podnikání je často nabízeno jako pojistná smlouva nebo pojistná událost. Zatímco zásada vyřizovaná nároky poskytuje pokrytí nároků, když je událost nahlášena, politika výskytu poskytuje pokrytí, když nastane událost.
Politiky založené na reklamacích se používají k pokrytí rizik spojených s obchodními operacemi. Tyto zásady se například používají k pokrytí potenciálních chyb spojených s chybami a opomenutími v účetních výkazech. Používají se také k pokrytí podniků před nároky zaměstnanců, včetně neoprávněného ukončení, sexuálního obtěžování a diskriminace. Tyto nároky mohou být uplatněny proti politickým měsícům po uskutečnění reklamace. Tento typ odpovědnosti se označuje jako odpovědnost za pracovní praktiky a může se vztahovat také na jednání ředitelů a úředníků podniku. Až do poloviny šedesátých let neexistovala tvrzená formulace a do začátku až do poloviny sedmdesátých let bylo její použití sporadické. Formulář výskytu nyní dominuje, s výjimkou většiny profesionálních a výkonných expozic v oblasti odpovědnosti, kde se řídí zásady uplatňování nároků.
