Co je Recompense
Kompenzace je úkon udělení cílové osoby, skupiny nebo subjektu nějaké formě peněžního prospěchu v důsledku toho, že cíl provádí nějakou akci nebo v důsledku nějaké akce, která se děje s cílem. To je jeden z hlavních principů kapitalismu, protože lidé plní úkol v důsledku toho, že jsou placeni nějakým relevantním stimulem.
Společnosti mohou například platit svým zaměstnancům speciální hotovostní bonus v důsledku snahy pracovníků přispívat k ziskům společnosti. Společnost však možná bude muset zaplatit náhradu v důsledku zranění, které se zaměstnanci stalo v důsledku nedbalosti společnosti.
ODDĚLENÍ DOWN Kompenzace
Odměny vyplácejí cílové osobě, skupině nebo subjektu určitou formu peněžitého prospěchu v důsledku předchozích akcí nebo právní ztráty. Účetní jednotky často používají odměny za odměnu, aby odměnily zaměstnance za vysoký výkon nebo dosažené cíle. Soudní žaloby také často zahrnují požadované náhrady výdajů za ztráty z výdajů vzniklých v souvislosti se specifickou akcí nebo řadou úkolů.
Odměny jsou jednou z hlavních zásad kapitalismu. Poskytují relevantní pobídky pro činnosti a úkoly prováděné zajištěním řádné platby. V kapitalistické společnosti se na tyto platby lze spolehnout z důvodu norem stanovených právními rámci pro občany a podniky.
Znovu nahradit příklady plateb
Společnosti mohou například platit svým zaměstnancům speciální hotovostní bonus v důsledku úsilí pracovníků o přispění k ziskům společnosti. Tyto speciální platby za hotovostní bonusy jsou často závislé na minulých výkonnostních úrovních nebo podnikových cílech dosažených během dříve specifikovaného časového období.
V případech odškodnění pracovníků jsou často zmiňovány také platby náhrad. V případech odškodnění pracovníků může být od společností požadováno, aby vyplácely odměny za odškodnění za minulé zranění nebo újmu, které zaměstnanci utrpí v důsledku práce na zaměstnání nebo zanedbání společnosti.
Společnosti v rámci obchodní organizace často disponují rezervními fondy přidělenými na různé typy náhrad. Tyto prostředky jsou obvykle vypláceny pravidelně, aby umožnily odpovídající a včasné vyplácení náhrad nebo odměn. Platby náhrady jsou v podnikových rozvahách označeny jako závazky.
V případě právní záležitosti může být jednotlivec nebo subjekt požádán o úhradu náhrad za odškodnění za minulé škody nebo ztráty vzniklé v průběhu řady událostí nebo úkolů podle soudního řízení. Výdaje způsobilé k odškodnění mohou vzniknout po celou dobu trvání soudního řízení. V soudních soudních případech musí být náklady na odškodnění uhrazeny v plné výši poškozenému na základě právního příkazu soudu. Podmínky proplacení právní náhrady jsou obvykle nastíněny a přiznány na základě právního názoru soudu na spravedlivou a přiměřenou kompenzaci ztráty nebo škody.
