Obsah
- Průměrné zvýšení mezd
- Platy Vary podle města
- Vliv přepínání úloh
- Jiné formy kompenzace
- Sečteno a podtrženo
Postavili jste odvahu a požádali svého šéfa o navýšení? Kvalita pracoviště se zvyšuje, jak se často zdá, v oku přijímače. Stejná rána v placení může některé nechat s velkým úsměvem na tváři, zatímco způsobí, že ostatní přemýšlejí, proč nedostali víc. To vyvolává otázku: Co přesně je „dobré“ zvýšení?
Klíč s sebou
- Už nějakou dobu jste pracoval ve stejné práci a myslíte si, že je čas na navýšení? Zdá se, že současným průměrem je zvýšení platů o 3–5%. Velikost navýšení se bude značně lišit v závislosti na zkušenostech společnosti, geografické poloze a průmyslovém odvětví společnosti. Někdy se zvýší i bezhotovostní výhody a výhody, které nejsou zachyceny v procentuálním navýšení.
Průměrné zvýšení mezd
Abychom na to odpověděli, dáme věci do perspektivy. Očekává se, že průměrné zvýšení mezd v roce 2019 bude asi 3, 1%, nejvyšší od roku 2008, podle každoročního průzkumu firmy Aon o zvyšování platů v USA, který vychází z odpovědí více než 1 000 společností.
Přesto částka, kterou společnosti utratí ve svém rozpočtu za tzv. „Variabilní odměnu“ - včetně pobídek a bonusů - klesla o největší marži od roku 2010. V důsledku toho se očekává, že příští rok se celková kompenzace hotovosti skutečně mírně sníží z 15, 5% mzdy na 15, 2%.
Podle samostatného průzkumu poradenské firmy Willis Towers Watson však podniky očekávají, že budou platit svým nejlepším zaměstnancům více, s průměrným nárůstem o 4, 6%. Naproti tomu pracovníci s průměrným hodnocením výkonu mohou očekávat pouze 2, 7% ránu v platu.
Platy Vary podle města
Průměrná navýšení založená na výkonu se v různých sektorech nebo typech pracovních míst významně nemění, ale mírně se liší. V příštím roce mohou zaměstnanci podle odvětví Aon očekávat nižší než průměrný nárůst o 2, 6% a doprava o 2, 8%. Od pracovníků ve stavebnictví se očekává vyšší nárůst mezd o 3, 4%.
Průměrné očekávané mzdové nerovnosti se také liší od města k městu napříč USA. Zatímco se očekává, že většina pracovníků zaznamená nárůst v souladu s celostátním průměrem, zaměstnanci ve dvou největších kalifornských městech si užijí vyšší než obvyklé zvýšení platů. Průměrný pracovník v San Franciscu uvidí zvýšení mezd o 4%, zatímco průměrný zaměstnanec v Los Angeles může očekávat nárůst o 3, 7%, projekty Aon.
Index spotřebitelských cen - měřítko zvýšení celkových nákladů - vzrostl za 12 měsíců, které vedly do listopadu 2018, o 2, 2%. Průměrný pracovník byl tedy jen o něco lepší než před rokem. A ti, kteří jsou v rámci kompenzačního balíčku závislí na bonusech, nemusí držet krok s inflací.
Vliv přepínání úloh
Maximalizace příjmů po dlouhou dobu, až na několik výjimek, obvykle znamená spíše změnu zaměstnání, než zůstat na místě.
Bývalo to tak, že skákací loď znamenala přistání platu o 10% až 20% vyšší než u předchozího. I když zvýšení této velikosti není tak rozšířené, jak bývalo, přepínání úloh je stále nejčastější cestou k nejlepšímu zvýšení mezd.
Ale pokud jednáte s jinou firmou, nejste těmito omezeními vázáni. Klíčem je prokázat, že vám stojí za plat, který požadujete.
Jiné formy kompenzace
Při určování výše vaší mzdy mějte na paměti, že zvýšení základní mzdy není jediný způsob, jakým společnosti odměňují své zaměstnance. V některých případech se můžete skutečně hodit lépe s velkorysým bonusem místo velkého navýšení.
Vezměte si ženu s ročním platem 80 000 USD a skromným zvýšením platu o 1%. To znamená, že její základní plat vzrostl pouze o 800 dolarů - nestačí na to, aby držel krok s inflací. Pokud by však tento zaměstnanec vzal domů i bonus ve výši 4 000 $, její celková kompenzace by vyskočila o 6% (1% zvýšení základního platu plus 5% bonus). Na základě celostátních údajů by byla tato odměna lepší než to, co by dostávali nejvíce výkonní zaměstnanci.
Také si všimněte, že značný počet společností nyní zdůrazňuje nefinanční odměny, jako jsou programy rozvoje kariéry. I když tyto příležitosti z krátkodobého hlediska nemusí zvýšit váš bankovní účet, mohou to být důležité způsoby, jak dlouhodobě maximalizovat potenciál výdělku.
Sečteno a podtrženo
Roční zvýšení platů o 4% nebo 5% nemusí znít podstatně, ale v dnešním prostředí je to lepší než většina ostatních. Pamatujte, že v průběhu času se relativně malé navýšení zkombinuje a může velmi dobře vyústit ve velmi pěkný plat.
