Co je stříbrný padák
Stříbrný padák je doložka v nájemní smlouvě, která nastiňuje zvláštní ujednání o odměně vyplácená konkrétním zaměstnancům při odchodu ze společnosti nebo v případě, že jejich postavení bylo propuštěno. K těmto typům smluv často dochází po fúzi, akvizici nebo jiné změně podnikové kontroly.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Stříbrný padák
Stříbrné padáky mohou zahrnovat odstupné ve formě hotovosti, speciální bonus, akciové opce nebo nárok na dříve přiznanou kompenzaci. Smlouva obsahuje výslovný jazyk s podrobnostmi o podmínkách, za kterých bude platit doložka o stříbrném padáku.
Stříbrný padák je podobný známému zlatému padáku, který se často vztahuje pouze na vrcholové vedení v organizaci. Stříbrný padák obvykle zahrnuje menší kompenzace než zlatý padák. Také je může přijmout více zaměstnanců. Zlaté a stříbrné padáky jsou jmenovány jako takové, protože mají za úkol zajistit měkké přistání pro zaměstnance určitých úrovní, kteří ztratí práci.
Fúze a akvizice obvykle nabízejí také cínové padáky pro ostatní zaměstnance, kteří ztratí svou pozici do tří let od změny podnikové kontroly. V případě uzákonění mají zaměstnanci často nárok na roční plat plus dva týdny za každý rok služby až do 52 týdnů.
Příklady padáku
Finanční krize v roce 2008 přinesla mnoho padáků do veřejného zájmu. Tyto jedinečné plány byly prozkoumány jako nejvyšší vedoucí představitelé některých největších bank v zemi a zprostředkovatelé obdrželi miliony dolarů v odstupu, zatímco jejich společnosti spoléhaly na pomoc daňovým poplatníkům a převzetí, aby zůstali nad vodou.
Jak uvádí časopis Time , jedním z nejslavnějších příkladů zlatého padáku byla odstupná ve výši přibližně 160 milionů dolarů, kterou Merrill Lynch poskytla Stan O'Nealovi. Vyhnaný předseda a generální ředitel obdržel platbu na padák v říjnu 2007, právě když se začala objevovat rozsah finanční krize.
Kromě peněžních odměn patří i další příklady bohatých výhod padáku
- Pokračující zápis do penzijních plánů společnostiVyhledávání všech penzijních požitkůPlatné zdravotní a zubní pojištěníPodmínky za právní poplatky
Případy těchto a dalších exkluzivních výhod vyvolaly kritiku ze strany akcionářů a veřejnosti. Výsledkem je, že v období po finanční krizi mnoho společností přehodnotilo své politiky odměňování na úrovni výkonných pracovníků a vymýšlelo nové způsoby, jak propojit výkonnost s úspěchem společnosti. Jejich cílem bylo v mnoha případech zjistit, zda tyto balíčky byly v nejlepším zájmu firmy a jejích investorů.
Potenciálně v rozporu s tímto sentimentem je to
Jedním z argumentů pro pokračování v nabídce parašutistických doložek je to, že povzbuzují a udržují si vrcholové vedení, kteří budou i nadále inovovat a rozvíjet svou organizaci.
