Co je rozdělení mezd
Rozdělování mezd je způsob placení zaměstnanců, kteří se účastní mezinárodních úkolů, v nichž je plat rozdělen mezi místní měny a měny domovské země. Dělená struktura mezd má několik funkcí. Snižuje účinek fluktuací měn na odměny zaměstnance a umožňuje jim očekávat určitou částku odměny v měně své domovské země a určitou částku odměny v měně hostitelské země. Bez rozdělení mezd by zaměstnanec musel každý měsíc vyměňovat peníze z jedné měny do druhé, a proto by podléhal rozmarům směnných kurzů. Rozdělené mzdy ve skutečnosti převádějí kurzové riziko ze zaměstnance na zaměstnavatele.
Rozdělení rozdělení mezd
Dělené výplatní listiny také usnadňují souběžné splnění požadavků na srážkovou daň v domovské a hostitelské zemi vyslaného pracovníka. Může také zajistit, aby se zaměstnanec mohl i nadále podílet na penzijním plánu své společnosti i při práci v zahraničí. Rozdělené odměny mohou také usnadnit společnostem a jejich zaměstnancům dodržování předpisů hostitelské země, pokud jde o práci a převod peněz ze země. Zaměstnanci pracující v zahraničí mohou namísto rozdělení mezd platit také domácí odměnu, náhradu v hostitelské zemi nebo odměnu v sídle.
Rozdělte mzdy v praxi
Mzdy placené v měně hostitelské země zaměstnance se obvykle používají k placení každodenních životních nákladů, jako je nájemné, jídlo, doprava a služby, zatímco mzdy placené v měně domovské země jsou určeny k úsporám a nákupům mimo hostitelskou zemi. Tyto nákupy mohou zahrnovat vzdělávání, dovolenou, náklady na bydlení nebo nábytek zakoupený v domovské zemi pracovníka (také známý jako nedělitelný příjem). Evropské společnosti takovou strategii častěji používají při placení svých vysídlených pracovníků. Americké společnosti s větší pravděpodobností (o něco více než polovina podle poradenské společnosti Mercer) zaplatí svým expat zaměstnancům v měně hostitelské země.
Úpravy životních nákladů, pokud jsou použity, se použijí pouze na část platu zaměstnance v hostitelské zemi - obvykle část používaná pro každodenní výdaje. Tato část mzdy je jako taková chráněna před inflací a výkyvy měny. V ideálním případě společnost stanoví úroveň mzdy, kterou je možné zaplatit (mzdy v hostitelském kraji), která splňuje požadavky vyslaného pracovníka. I když by bylo obtížné získat přesnou částku, protože výdaje se mohou v jednotlivých měsících lišit, zaměstnavatelé se mohou přiblížit požadavkům zaměstnanců. Ještě lepší je, že společnosti by měly zaměstnanci umožnit rozhodnout o poměru plateb v hostitelské zemi a v domovské zemi.
Výjimka z rozdělení mezd
Zatímco rozlitý výplatní list může být v mnoha případech výhodný a může zahrnovat dvojice jednotlivých zemí, v případech týkajících se zejména nestabilních měn, jako jsou měny v některých zemích východní Evropy, Afriky a Latinské Ameriky, by měli být zahraniční pracovníci plateni v měně své domovské země nebo třetí, stabilnější, měna.
