Jaké jsou podmínky zaměstnání?
Pracovní podmínky jsou povinnosti a výhody zaměstnání dohodnuté zaměstnavatelem a zaměstnancem v době najímání. Mezi ně obvykle patří pracovní povinnosti, pracovní doba, kód oblékání, dny dovolené a nemoci a nástupní plat. Mohou také zahrnovat dávky, jako je zdravotní pojištění, životní pojištění a penzijní plány. Je součástí výpočtů ISM Manufacturing Index.
Klíč s sebou
- Podmínky zaměstnání jsou výhody a povinnosti, které zaměstnavatel přijímá při nástupu do zaměstnání. Exekutoři a pracovníci s dovednostmi, které jsou požadovány, mají obecně určitou vyjednávací sílu v podmínkách zaměstnání. Minimální podmínky zaměstnání stanoví ministerstvo práce USA..
Jak fungují pracovní podmínky
Uchazeči o zaměstnání, jejichž dovednosti jsou velmi žádané, budou mít při vyjednávání podmínek zaměstnání výhodu. Pracovní místa na výkonné úrovni také obecně zahrnují vyjednávání podmínek mezi vedoucím pracovníka a uchazečem.
Většina zaměstnavatelů vyžaduje, aby profesionální, administrativní a výkonní zaměstnanci podepsali písemnou pracovní smlouvu nebo smlouvu s podrobnostmi o podmínkách zaměstnání. Hodinoví zaměstnanci obvykle nemusí smlouvu podepisovat a jejich pracovní podmínky jsou často uvedeny v příručce pro zaměstnance nebo v příručce pro firemní politiku.
V USA jsou pracovní smlouvy „dle libosti“, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou smlouvu kdykoli právně vypovědět z téměř jakéhokoli důvodu.
Kromě matic a matic platů a výhod mohou podmínky zaměstnání specifikovat takové citlivé oblasti, jako je řešení sporů, uzavření smlouvy nebo dohody o nekonkurování a důvody pro ukončení, jakož i možnost výpovědi.
Ať už se jedná o výkonné funkce nebo o zaměstnání na základní úrovni, podmínky zaměstnání podléhají státním nebo federálním směrnicím. Písemné pracovní podmínky mohou chránit zaměstnance i zaměstnavatele.
Zvláštní ohledy na pracovní podmínky
V USA jsou pracovní smlouvy „dle libosti“, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou smlouvu kdykoli právně vypovědět z téměř jakéhokoli důvodu. (Zaměstnanci jsou chráněni před diskriminací na základě rasy, pohlaví nebo náboženského vyznání.)
Zaměstnání na základě vůle umožňuje propuštění zaměstnance, i když nebyly porušeny žádné pracovní podmínky. V praxi mají zaměstnanci, kteří mají smlouvy, obecně jistotu jistoty zaměstnání po dobu trvání smlouvy, pokud to neporuší smluvní podmínky. Některé státy mají výjimku z politiky vůle, která poskytuje určitou ochranu zaměstnanci, který je propuštěn bez řádného důvodu.
Minimální standardy pro pracovní podmínky v USA stanoví Ministerstvo práce. Zahrnují pravidla týkající se minimální mzdy, v průběhu času, standardního pracovního týdne, mandátovaných přestávek a bezpečnostních otázek. Zákony státu mohou přidat další výhody, pravidla nebo práva týkající se zaměstnání v jejich jurisdikci.
Podmínky zaměstnání v zahraničí
Většina rozvinutých a rozvojových zemí kodifikovala určité standardní pracovní podmínky. Irsko má svůj zákon o podmínkách zaměstnání (informace), který stanoví pravidla týkající se různých témat na pracovišti a v práci. Australský ombudsman pro spravedlivou práci stanoví pravidla týkající se platů, dovolené, propouštění, nároků a dalších.
Americké pracovní zákony nejsou ve srovnání s právy v jiných částech světa velkorysé. Evropská unie například nařizuje, aby pracovníci dostávali nejméně čtyři týdny dovolené ročně. Ve Finsku dostávají nastávající matky placené volno sedm týdnů před datem splatnosti a dalších 16 týdnů po narození dítěte.
Tyto druhy výhod nemusí být zahrnuty do vašeho dalšího pracovního poměru, bez ohledu na to, jak těžko vyjednáváte.
