Míra nezaměstnanosti U3 vs. U6: Přehled
U3 neboli míra nezaměstnanosti U-3 je nejčastěji uváděnou mírou nezaměstnanosti ve Spojených státech a představuje počet lidí, kteří si aktivně hledají práci. Míra U-6 neboli U6 zahrnuje odrazující, nedostatečně zaměstnané a nezaměstnané pracovníky v zemi.
U3 je míra nezaměstnanosti, kterou každý měsíc zveřejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS), ale mnoho ekonomů považuje sazbu U-6 za smysluplnější, protože pokrývá větší procento nezaměstnaných.
Spolu s mírou ekonomického růstu a inflace je míra nezaměstnanosti jedním z nejvíce uváděných a diskutovaných ekonomických ukazatelů. Ve zprávách je pravidelně uváděna, protože poskytuje jednoduchou představu o stavu ekonomiky. Mnozí předpokládají, že míra nezaměstnanosti je přímým měřítkem lidí bez práce, ale realita je složitější.
Klíč s sebou
- Nejčastěji uváděnou formou nezaměstnanosti je sazba U-3, která odpovídá nezaměstnaným lidem, kteří aktivně hledají zaměstnání. Míra U-6 je často považována za skutečnou míru zaměstnanosti, protože představuje nezaměstnané, nedostatečně zaměstnané a odradili pracovníky.
U3 Míra nezaměstnanosti
Oficiální míra nezaměstnanosti je známá jako míra U-3 nebo jednoduše U3. Měří počet lidí, kteří jsou bez práce, ale aktivně hledají zaměstnání. Míra se měří pomocí BLS, který kontaktuje 60 000 náhodně vybraných domácností po celé zemi a zaznamenává stav zaměstnání každé osoby ve věku 16 let nebo starší. Informace, které shromažďuje, prostřednictvím průzkumů a statistik sociálního pojištění - které odrážejí počet lidí, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti - jsou zveřejňovány každý měsíc a poskytují obraz o zdraví údajů o pracovních místech v zemi.
Tato sazba se mění měsíce poté, co ekonomika změní směr - stoupá, když ekonomika zažívá útrapy, a klesá, když věci vypadají lépe. Bez ohledu na to, v jakém stavu je ekonomika, se vždy očekává určitá nezaměstnanost.
U3 je však často kritizován za to, že je příliš jednoduchý. Mnoho ekonomů věří, že to nebere v úvahu celý obraz. Je to proto, že sazba U3 zahrnuje pouze lidi, kteří aktivně hledají zaměstnání, ale vylučuje ty, kteří pracují pouze na částečný úvazek, ale chtějí práci na plný úvazek. Vylučuje také každého, kdo byl znechuten poté, co nebyl schopen zajistit práci.
Například kameník, který chce pracovat, ale který byl odrazen nedostatkem příležitostí uprostřed hluboké hospodářské recese, by nebyl zahrnut do nezaměstnanosti U-3. Marketingový manažer, který je propuštěn ve věku 57 let a přestává plánovat nové pracovní pohovory kvůli své zkušenosti s diskriminací na základě věku, by nebyl zahrnut do nezaměstnanosti U-3. Osoba, která pracuje pouze jednu šesthodinovou směnu týdně, protože v její oblasti nejsou k dispozici žádná pracovní místa na plný úvazek, by do nezaměstnanosti U-3 nebyla zahrnuta.
U6 Míra nezaměstnanosti
Na rozdíl od míry U-3 zahrnuje míra nezaměstnanosti U-6 celou řadu nezaměstnaných lidí - konkrétně každého, kdo není uveden v míře U-3. To znamená, že sazba U-6 je mnohem pravdivější pro přirozené netechnické chápání toho, co znamená být nezaměstnaný.
Tato sazba odpovídá každému, kdo hledal zaměstnání po dobu nejméně 12 měsíců, ale nechal se odradit, aniž by byl schopen zajistit práci. Patří sem také kdokoli, kdo se vrátil do školy, stal se zdravotně postiženým a lidé, kteří jsou nedostatečně zaměstnaní nebo pracují na částečný úvazek.
Díky zachycení každého, kdo existuje na okraji trhu práce, poskytuje sazba U-6 obecný obraz nedostatečného využití pracovní síly v zemi. V tomto smyslu lze za skutečnou míru nezaměstnanosti považovat míru U-6.
Podle údajů BLS byla průměrná roční sazba U-3 za rok 2018 3, 9%, zatímco průměrná roční sazba U-6 byla mnohem vyšší a činila 7, 7%.
Další míry nezaměstnanosti
Nezaměstnanost je rozdělena do šesti různých kategorií včetně sazeb U-3 a U-6. Mezi další patří:
- U1: Procento lidí nezaměstnaných po dobu 15 a více týdnů U2: Procento lidí, kteří přišli o práci, a kohokoli, kdo ukončil dočasné zaměstnání U4: Celkový počet nezaměstnaných plus odrazující pracovníci U5: Celkový počet nezaměstnaných, odrazujících dělníci a další marginálně postižení pracovníci
Termín marginálně ovlivnění pracovníci se týká těch, kteří jsou k dispozici a jsou ochotni pracovat, neodradí je od hledání práce, ale kteří nehledali práci v předchozích čtyřech týdnech z nějakého jiného důvodu.
