Hollywood, jak se často říká, je pro ženy těžký. Když v roce 2010 Kathryn Bigelow vyhrála nejlepší režii pro The Hurt Locker, stala se vůbec první ženskou režisérkou od roku 1929 - počátečním rokem akademických cen - vyhrávat tuto prestižní cenu. Přesto je Hollywood stěží odlehlou. Je tu další vysoce postavený velký peněžní průmysl, ve kterém byly ženy historicky nedostatečně zastoupeny. V horních vrstvách finančního řízení a investičních služeb byly zaměstnankyň již dlouho notoricky známé.
Grim Obrázek
Studie provedené Harvard Business School vykreslují ponurý obrázek: mezi vedoucími pozicemi v oblasti rizikového kapitálu a soukromého kapitálu zaujímaly ženy pouze 9% a 6% pozic. Zajišťovací fondy tento počet snižují do hloubky: ženy zastávaly pouze 3% funkcí vedoucích pracovníků. Pokud jde o rovnováhu mezi rovností žen a mužů, finance prostě nesledovaly tempo s mnoha dalšími profesními oblastmi, jako je právo, akademie a medicína. To je navzdory skutečnosti, že ženy nyní získávají většinu vysokoškolských titulů ve Spojených státech napříč všemi kategoriemi, od bakalářských po doktoráty. Přestože jsou univerzitní učebny a chodníky kampusu osídleny více ženami než muži, finance a obchodní tituly zůstávají převážně provincií studentských studentů.
Ze školy do práce
Podle údajů publikovaných společností Glassdoor představovali muži ve financích 61, 5 procenta stupňů. A taková čísla se nezdají být lepší. Mohla by hrát roli nízká spokojenost s prací v terénu? Průzkum Mergis Group Women in Finance 2013 ukázal, že méně než polovina žen v oblasti účetnictví a financí je spokojena se svou kariérou. Když byli požádáni o porovnání překážek, kterým čelí při práci, uvedly téměř tři čtvrtiny respondentek, které čelí jiné sadě než jejich kolegové.
Odvážný plán
Klesající počet žen studujících finance ve spojení se zprávami o nízké spokojenosti s prací vyžaduje kreativní řešení pro boj s akutním problémem. Naštěstí může na obzoru dojít ke změně hry: Girls Who Invest, nezisková organizace založená s ambiciózním posláním, které do roku 2030 bude 30% světového kapitálu spravovat ženy.
Vizionář za „30 x 30“ není pro chlapecký finanční klub cizí. Předtím, než se pustil do neziskového světa, spravoval veterán hedgeových fondů Seema Hingorani v penzijních fondech 150 miliard dolarů jako dočasný CIO úřadu pro správu aktiv v New Yorku. Tato zkušenost ji uvedla do kontaktu s desítkami týmů pro správu investic, které chtěly získat smlouvy v New Yorku. Přesto byla Hingorani zmatená genderovým makeupem firem, které jí dvořily: proč v řadách nebylo více žen?
Inspirující zájem
V zájmu dosažení poslání organizace plánuje společnost Girls Who Invest motivovat mladé ženy, aby je motivovaly, zaujaly a inspirovaly k účasti v oblasti řízení investic a větších finančních služeb. A Hingorani je stěží sama ve svém zájmu nebo své vizi. Poté, co navrhla myšlenku organizace ve sloupci Bloomberg, obdržela nespočet e-mailů po celém světě podnikání - od zasvěcených osobností průmyslu po vysokoškolské profesory a ředitele středních škol - které projevily zájem o podporu organizace.
Jak to funguje
Girls Who Invest zahájí letní pilotní program. V rámci čtyřtýdenního intenzivního školicího programu budou rostoucí kolegové a junioři studovat základní finance, trhy a koncepty správy aktiv pod vedením profesorů obchodních škol. Program školení bude doplněn řadou řečníků z celého finančního sektoru.
Sečteno a podtrženo
Podle Hingorani tvoří ženy méně než 10% světového investovatelného kapitálu. Hingorani tím, že nabídne mladým ženám vzdělávací program, který vyvrcholí certifikátem, který je vhodný pro pokračování, předpovídá, že může vydláždit cestu směrem k náborářům, aby mohli snadno identifikovat nadějné kandidátky v terénu. Newyorský program je teprve začátek. Hledejte weby, které se v příštích několika letech otevřou v Chicagu a Los Angeles.
