Co je to odměna pracovníků A?
Pojistné krytí pracovníků A se vztahuje na pojistnou smlouvu, která chrání zaměstnance podle státních zákonů a poskytuje zdravotní péči, smrt, zdravotní postižení a rehabilitační dávky pro pracovníky, kteří jsou při práci zraněni nebo zabiti. Pojistitel souhlasí s tím, že zaplatí veškeré náhrady a výhody související se zákony o náhradách pro pracovníky státu zaměstnavatele, a to bez ohledu na odpovědnost. Pojistné za odměnu zaměstnanců je založeno na mzdách zaměstnavatele a typu povinností, které jeho zaměstnanci vykonávají.
Klíč s sebou
- Pokrytí odměny pracovníků A chrání zaměstnance podle státních zákonů. Poskytuje zdravotní péči, úmrtí, zdravotní postižení a rehabilitační dávky pracovníkům, kteří jsou při práci zraněni nebo usmrceni. Výhody kompenzace pracovníků jsou obecně poskytovány bez zavinění.Premia jsou založena na mzdách zaměstnavatele a typu povinností, které jeho zaměstnanci vykonávají.
Porozumění rozsahu odměn pracovníků A
Pokud je zaměstnanec zraněn, zdravotně postižen nebo zemře během práce, má zaměstnanec nebo jeho pozůstalí nárok na dávky A na odměny pracovníků. V rámci tohoto typu pojištění platí zaměstnavatel určité výhody, jako je lékařská péče, ztráta mzdy a náklady na rehabilitaci.
Výhody odměny pracovníků se obecně přiznávají bez zavinění, pokud zaměstnanec není pod vlivem drog, včetně alkoholu. Zaměstnanci jsou obvykle povinni podrobit se testu na drogy po pracovní nehodě. Mnoho případů odškodnění pracovníků poskytuje částečnou úhradu ztracené mzdy a pozůstalostní dávky v případě, že je pracovník při práci zabit.
Odměna pracovníků Část A splňuje požadavky na státní pojištění. Financuje zdravotnické účty zaměstnanců, související výdaje a ušlou mzdu v případě kryté ztráty na odškodnění pracovníků. Provedené platby jsou obvykle založeny na předem stanovených plánech v případě definovaných zranění. Výdaje jsou placeny odpovídajícím způsobem, jak je vypočítává správce.
Odměna pracovníků Část A nemá pojistné limity a pojistitel místo toho vyplácí všechny dávky vyžadované zákonem o odměňování pracovníků jakéhokoli státu uvedeného v prohlášeních. Zaměstnavatel však může nést odpovědnost za platby provedené pojistitelem, které přesahují pravidelné odměny pracovníků za odměnu. Za těchto okolností by byl zaměstnavatel odpovědný za takové platby z následujících důvodů:
- Vážné a úmyslné protiprávní jednáníVědomé zaměstnávání pracovníků v rozporu se zákonem. Dodržování předpisů v oblasti zdraví nebo bezpečnostiPropouštění, nátlak nebo diskriminace vůči každému zaměstnanci v rozporu se zákonem o odměňování pracovníků
V rámci tohoto pochybení je zaměstnavatel odpovědný za to, že pojistiteli uhradí veškeré platby, které přesahují pravidelné odměny pracovníků za odměnu.
Zvláštní úvahy
Odměna pracovníků Část A je legálně pověřena téměř ve všech státech Spojených států a představuje pro zaměstnavatele značné náklady. Zaměstnavatelé mohou platit více, pokud společnost měla určitý počet předchozích nároků nebo pokud její zaměstnanci mají určitá povolání, která jsou považována za nebezpečná.
Odměna pracovníků A, část A, je právně nařízena téměř v každém státě.
Podle nejnovějších statistik Národní akademie sociálního pojištění roste v každém státě pokrytí náhrad pracovníků. Ve dvouletém období mezi lety 2015 a 2017 vzrostlo pokrytí amerických pracovníků na 3, 2%, zatímco kryté mzdy se mezi stejným obdobím rovněž zvýšily o 8%. Zpráva však naznačila celkový pokles nákladů zaměstnavatele a zaměstnaneckých výhod. Na druhé straně celkové vyplacené dávky klesly. Zaměstnavatelé v roce 2017 zaplatili 62, 0 miliard dolarů, což je o 2, 2% méně než v roce 2013, zatímco náklady spojené s odměnami zaměstnanců zaměstnavatelům činily 97, 2 miliard dolarů.
Výsledky pacienta
Pacienti s kompenzací pracovníků mají obecně horší klinické výsledky než ti, kteří to nemají. Ti, kteří mají a mají operace horní končetiny, se vracejí do práce za nižší sazby. Když to udělají, vrátí se déle. Důvodem může být to, že jejich pracovní místa podléhají vyššímu zdanění svrchovaným orgánům a že mohou mít více kompenzací poté, co mají pooperační postižení.
Odměna pracovníků část A vs. část B
Na rozdíl od kompenzace pracovníků zahrnuje část B také zdravotní péči, ušlou mzdu a náklady na rehabilitaci zaměstnanců, kteří jsou při práci zraněni. Na rozdíl od části A se však část B vztahuje na zaměstnance, pokud je zaměstnavatel odpovědný z nedbalosti nebo jinak, a proto se také nazývá pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů. Zatímco část A pokrývá státní požadavky, část B také hradí další škody až do určitých limitů.
