Co je Absenteeism?
Absenteeism označuje obvyklou nepřítomnost zaměstnance v jeho zaměstnání. Obvyklá nepřítomnost přesahuje rámec toho, co se považuje za přijatelnou oblast dní mimo úřad, z legitimních příčin, jako jsou plánované dovolené, příležitostné nemoci a mimořádné události v rodině.
Možnými příčinami nadměrné absence jsou nespokojenost s prací, přetrvávající osobní problémy a chronické zdravotní problémy. Bez ohledu na kořenovou příčinu může pracovník, který vykazuje dlouhodobý vzorec nepřítomnosti, narušit jeho pověst, což může následně ohrozit jeho dlouhodobou zaměstnatelnost. Některé formy nepřítomnosti v práci jsou však zákonem chráněny a nemohou být důvodem k ukončení.
Pochopení nepřítomnosti
Absenteeismus označuje nepřítomnost v práci, která přesahuje rámec toho, co by bylo považováno za přiměřené a normální z důvodu dovolené, osobního času nebo příležitostné nemoci. Společnosti očekávají, že jejich zaměstnanci každý rok z legitimních důvodů zmeškají nějakou práci.
Chybějící práce se však stává problémem pro společnost, když zaměstnanec není opakovaně a / nebo nečekaně nepřítomen, zejména pokud musí být tento zaměstnanec placen, zatímco je nepřítomen. Absenteeismus je také zvláštním problémem, pokud zaměstnanec chybí v akci během rušných ročních období nebo v době, kdy se blíží lhůty pro velké projekty.
Zatímco pracovní neschopnost, povinnost poroty a dodržování náboženských svátků jsou zákonem chráněnými důvody, proč zaměstnanec vynechal práci, někteří pracovníci tyto zákony zneužívají a v tomto procesu své zaměstnavatele otravují nespravedlivými náklady.
Níže jsou uvedena některá podrobná vysvětlení hlavních příčin absence:
- Burnout. Přepracovaní zaměstnanci s vysokými podíly rolí někdy přivolávají nemocné kvůli vysokému stresu a nedostatečnému uznání za jejich příspěvky. Obtěžování. Zaměstnanci, kteří jsou obvykle vybíráni - buď vedoucím pracovníkem, nebo kolegy, jsou připraveni vykopat práci, aby unikli neúprosné nepříjemnosti. Péče o děti a péče o seniory. Zaměstnanci možná budou muset opomenout rozsáhlé dny práce, pokud jsou obviněni ze sledování milovaných osob, když běžní najatí pečovatelé nebo hlídači onemocní a nejsou dočasně schopni plnit své povinnosti. Duševní nemoc. Podle statistik Národního institutu duševního zdraví je deprese hlavní příčinou americké absentérství. Tento stav často vede jednotlivce ke zneužívání drog a chlastu, což zase způsobuje další zmeškané pracovní dny. Odpojení. Zaměstnanci, kteří se cítí nespokojeni s prací, pravděpodobně propustí práci, jednoduše kvůli nedostatečné motivaci. Zranění nebo nemoci. Nemoc, zranění a jmenování lékařem jsou hlavní hlášené důvody, proč zaměstnanci nepřijdou do práce. Počet nepřítomných případů dramaticky stoupá během chřipkové sezóny.
Klíč s sebou
- Absenteeismus je široce definován jako absence zaměstnance v práci po dobu delší, než je považováno za přijatelné časové rozpětí. Mezi časté příčiny absencie patří syndrom vyhoření, obtěžování, duševní onemocnění a potřeba péče o nemocné rodiče a děti. za krátkou nepřítomnost, včetně dovolené nebo příležitostné nemoci, jakož i za povinné povinnosti, jako je povinnost poroty.
Příklad nepřítomnosti
Angela je například nespokojena se svým pracovním prostředím a pracovními povinnostmi. Pravidelně volá nemocnou, aby pracovala několik dní po sobě, často chybí pět dní každý měsíc, přestože nemá žádné skutečné chronické zdravotní problémy. (Související čtení viz „Příčiny a náklady spojené s absencí“)
