Jaké jsou přidělené výhody?
Přidělené požitky jsou typem platby, která vychází z definovaného penzijního plánu. Přidělené požitky jsou předávány nebo přidělovány účastníkům plánu, jakmile pojišťovna obdrží pojistné.
Tento termín se také může vztahovat na maximální částku, kterou lze zaplatit za danou službu, která je uvedena ve smlouvě. Trochu podobným pojmem je „metoda přidělování dávek“. Tato metoda se týká procesu financování penzijního plánu pomocí jedné platby pojistného k získání jedné dávky za stanovené časové období.
Pochopení přidělené výhody
Přidělené požitky poskytují účastníkům plánu zaručený důchodový příjem, který je v konečném důsledku podporován pojišťovacím dopravcem a penzijním připojištěním nebo společností PBGC. PBGC je nezisková organizace, která působí jako agentura federální vlády. Působí jako druh pojistného nebo záručního systému v tom, že zaručuje pokračující výplatu dávek pro penzijní plány s definovanými požitky v soukromém sektoru, takže účastníci mohou stále dostávat platby, na které mají nárok, i když se plán stane insolventním nebo dojde fondů. PBGC provádí tyto platby čerpáním prostředků získaných prostřednictvím pojistného, které podávají zaměstnavatelé, kteří mají kvalifikované penzijní plány.
Tyto platby jsou upraveny podle pokynů Zákona o bezpečnosti příjmů do důchodu z roku 1974 nebo ERISA.
Přidělené výhody a ERISA
Přidělené výhody poskytují zaměstnancům, kteří se tohoto plánu účastní, vyšší úroveň bezpečnosti a stability. Protože jsou zakoupené výhody vypláceny, zaměstnanci si mohou být jisti, že tyto výhody obdrží, i když jejich bývalý zaměstnavatel zkrachuje. To znamená, že účastníci penzijního plánu se nemusí obávat, že by mohli být ponecháni bez postihu, pokud by plán zažil nějakou nepředvídanou katastrofu.
ERISA je navržena tak, aby chránila zájmy milionů Američanů, kteří se účastní penzijních plánů. Pomáhá zajistit, aby tito účastníci měli přístup k finančním prostředkům, na které mají nárok, až přijde čas, kdy mají nárok na výhody plynoucí z plánu.
Přestože ERISA nevyžaduje, aby společnost měla plán odchodu do důchodu, stanoví pravidla a zásady pro zaměstnavatele, kteří tyto plány poskytují. Vyžaduje, aby zaměstnavatelé nebo manažeři důchodového plánu poskytovali účastníkům určité základní informace týkající se plánu, včetně minimálního časového období potřebného pro účast na plánu a struktury, jak mohou účastníci získat výhody.
