DEFINICE Furlough
Další pracovní poměr je dočasné propuštění, nedobrovolná dovolená nebo jiná změna běžné pracovní doby bez odměny po stanovenou dobu. Podniky používají clony z různých důvodů, jako jsou například odstavení závodů, nebo když je kvůli široké reorganizaci nejasné, kteří zaměstnanci budou zachováni.
Furloughové se používají v armádě pro vojáky, jejichž nové úkoly zatím nebyly stanoveny.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Furlough
V současné obchodní praxi jsou furloughy méně trvalými řešeními než propouštění. Jsou užitečné v situacích, kdy se ekonomické podmínky, které podněcují k odlivu, považují za krátkodobé. Jsou také běžné v situacích, kdy se narušení podnikání považuje za dočasné.
Rozdíl mezi Furloughy a propouštěním
Furloughs jsou dočasné zastavení práce, kdy si zaměstnanci zachovají práci, ale nedostanou odměnu. Během dálky si zaměstnanci zachovávají své výhody a očekávají, že se do určité doby vrátí do práce. Při propouštění jsou však zaměstnanci trvale propouštěni a neočekávají se, že se jim vrátí zpět. Pro zaměstnavatele je jednou z hlavních výhod dálkové propouštění to, že mohou zavolat zpět vyškolené pracovníky, když se podmínky zlepšují, spíše než najímat a školit nové zaměstnance.
Příklady Furloughů
Furloughy mohou být krátkodobé nebo dlouhodobé, v závislosti na okolnostech. Během hospodářského útlumu některé společnosti snižují náklady tím, že ukládají několik povinných nezaplacených dní volna za týden, měsíc nebo rok. Například společnost by mohla zahájit politiku vyžadující od svých zaměstnanců, aby si mezi Vánoci a Novoročním dnem vzali čtyři dny volna. Toto se kvalifikuje jako odstupné, protože zaměstnanci dostávali čtyřdenní schodek na svůj placený příspěvek na dovolenou.
Ostatní furloughy jsou sezónní. Například společnosti poskytující terénní úpravy a péči o trávník mohou svým zaměstnancům během zimy odstavit. V jiných případech mohou továrny během dočasného nedostatku materiálu své zaměstnance obracet a v případě, že budou továrny doplněny, je zavolat zpět.
K odstavení může dojít, pokud politické orgány během fiskálního roku nepřiměřují dostatečné prostředky na vyplácení vládních pracovníků. Při těchto druzích vládních agentur musí vládní agentury ukončit činnost, dokud zákonodárci nezvolí uvolnění finančních prostředků. Například, jeden rok, stát Washington rozeslal další oznámení více než 26 000 zaměstnancům, protože zákonodárci byli ve slepé uličce ohledně státního rozpočtu.
Právní důsledky Furloughů
Furloughs se vztahují odlišně na nevyloučené (hodinové) zaměstnance a osvobozené (placené) zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou legálně uvalit odstupné na hodinové zaměstnance, ale musí snížit svou pracovní zátěž tak, aby odpovídala zkrácení hodin, protože nevyloučení zaměstnanci musí být placeni za každou hodinu práce. Zaměstnanci osvobození od daně, kteří dostávají týdenní nebo měsíční platy předem, nemohou během práce vykonávat žádnou práci. Pokud během odbočky vykonávají nějakou práci, musí jim být vypláceny plné mzdy.
