Co je to Golden Handshake?
Golden handshake je ustanovení v pracovní smlouvě, které stanoví, že zaměstnavatel poskytne významný odstupný, pokud zaměstnanec ztratí práci. Obvykle se poskytuje vrcholovým manažerům v případě, že ztratí zaměstnání kvůli odchodu do důchodu, propouštění nebo z nedbalosti. Platbu však lze provést několika způsoby, například hotovostí nebo akciovými opcemi.
Klíč s sebou
- Zlaté handshake jsou předem sjednané pracovní smlouvy, které poskytují odstupné, pokud měl zaměstnanec nedobrovolně opustit svou pozici předčasně. Platba může být provedena v hotovosti, akciových opcích nebo čemkoli jiném, co je ve smlouvě přijato. „Zlato handshakes“ jsou často kontroverzní a mohou způsobit rozrušení u široké veřejnosti. Někdy nízkoúrovňoví zaměstnanci dostávají menší verzi zlatého handshake.
Jak funguje Golden Handshake
Někdy jsou tyto zlaté handshakes pro miliony dolarů, což z nich dělá velmi důležitou záležitost pro investory, aby zvážili. Například v roce 1989 zaplatila společnost RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnsonovi více než 53 milionů dolarů v rámci zlaté doložky o handshake. Některé smlouvy, spolu s náhradami, zahrnují konkurenční doložky, které uvádějí, že zaměstnanec nemá povoleno otevírat konkurenční firmu na stanovené časové období po ukončení.
Zlatý handshake může být také označován jako zlatý padák.
Zvláštní úvahy
Nevýkonní manažeři občas obdrží zlatý handshake jako bonus. Obvykle se drasticky liší od kompenzace, kterou dostávají generální ředitelé a vrcholoví manažeři, takže bychom to mohli nazvat „stříbrným handshake“. Přesto je to lepší než odejít s ničím.
Příkladem toho jsou automobilové společnosti, které kupují smlouvy odborových pracovníků. To pak může uvolnit tento kapitál k najímání nových pracovníků za výhodnější pracovní náklady. Dalším příkladem jsou lidé, kteří jsou nuceni do předčasného důchodu. Společnosti často chtějí přinést nové talenty, takže tito lidé dostávají odstupné.
Kritika Golden Handshakes
Zlaté podání ruky může být velmi kontroverzní. Mohou poškodit veřejný obraz společnosti, protože velká odměna výkonných pracovníků je považována za odměnu za selhání. Například v roce 2010 došlo v britské ropné společnosti BP k úniku ropy, ke kterému došlo v Mexickém zálivu v důsledku exploze ropné plošiny Deepwater Horizon.
Souprava byla pronajata společnosti BP za účelem průzkumu Macondo Prospect, ropného pole u pobřeží Louisiany. Po nehodě, která měla za následek náklady společnosti na více než 60 miliard dolarů, byl generální ředitel společnosti BP Tony Hayward vytlačen. Kromě udržení svého přibližně 17 milionů dolarů penzijního fondu však obdržel výplatu ročního platu za handshake ve výši 1, 61 milionu dolarů.
Během finanční krize v roce 2008 došlo k dalším slavným sporům se zlatými handshake. Poté, co se mnoho z těchto bank dostalo do finančních potíží, byli vrcholoví manažeři nuceni odejít, ale ponechali beze změny velké platební balíčky. Některé velké banky umožnily zaměstnancům nejvyšší úrovně vydělávat z pobídkových programů tím, že urychlily udělování svých cen akcií. Například Antonio Weiss, bývalý bankéř Lazard, uznal, že po svém odchodu obdržel až 21 milionů dolarů v neinvestovaném příjmu a odloženou kompenzaci.
Akcionáři bank, kteří zůstali bezcennými akciemi a investicemi do dluhopisů, byli těmito dohodami rozrušeni. Od té doby některé společnosti daly investorům slovo na výkonných platových balíčcích na schůzích akcionářů. Tyto akcionářské hlasy jsou obvykle nezávazné, ale poskytují managementu silný signál o postojích investorů k nadměrným výplatám výkonných pracovníků.
