Obsah
- Daňové výhody Fringe
- Vyloučené výhody Fringe
- Sečteno a podtrženo
Společné okrajové výhody poskytují zaměstnancům celkovou kompenzaci nad rámec obvyklých mezd nebo platů. Zaměstnavatelé nabízejí širokou škálu okrajových výhod. Mezi nejčastější okrajové dávky patří pojistné na zdravotní pojištění, péče o dítě, poukázky na dopravu a vyrovnávací příspěvky na penzijní účet. Pro co nejefektivnější využití okrajových výhod zaměstnavatele je důležité, aby zaměstnanci pochopili, jak jsou běžné daňové výhody považovány za daňové účely.
Klíč s sebou
- Drobné dávky jsou výhody a přídavky k normální náhradě, kterou společnosti poskytují svým zaměstnancům, jako je životní pojištění, školné nebo zaměstnanecké slevy. Pokud se okrajová dávka převádí jako hotovost, jako je bonus nebo náhrada cestovních nebo jiných výdajů, jsou pravděpodobně podléhají dani z příjmu. Výhody získané v naturáliích nebo považované za de minimis obvykle nepodléhají zdanění.
Jaké jsou některé zdanitelné okrajové výhody?
Každá okrajová dávka nabízená zaměstnancům jako bonus od zaměstnavatele se považuje za zdanitelný příjem, pokud nespadá do zvláštního seznamu vyloučených požitků, jak je stanoveno IRS. Na zaměstnanecké W-2 musí být každý rok zahrnuty zdanitelné okrajové dávky a reálná tržní hodnota bonusu podléhá srážce.
Mezi nejběžnější okrajové dávky považované za zdanitelnou část celkové náhrady patří náhrada nákladů na najeté kilometry, které přesahují omezení stanovená směrnicemi IRS, náklady na přemístění zaměstnance, který se přestěhuje za účelem zaměstnání, které je vzdálené méně než 50 mil, a náhrada nákladů na vzdělání nebo výuku které přímo nesouvisejí s výkonem zakázky nebo překračují stanovené limity IRS. Navíc bonus, který spadá do kategorie výhod vyplývajících z pracovních podmínek, jako je mobilní telefon nebo služební automobil, lze považovat za zdanitelný, pokud se používá mimo podnikání.
Jaké Fringe výhody jsou osvobozeny od zdanění?
Ačkoli jsou některé okrajové dávky považovány za součást zdanitelného příjmu zaměstnanců, existuje dlouhý seznam běžných okrajových výhod, které jsou vyloučeny ze zdanitelného odškodnění zaměstnance. Zaprvé, okrajové dávky, na které se vztahuje definice de minimis, nejsou při určování zdanitelného příjmu zohledněny. Dávky de minimis jsou ty, které mají takovou minimální hodnotu, že by je zaměstnavatelé měli obtížně zaúčtovat.
Například dárková karta poskytnutá zaměstnanci na dovolenou nebo narozeniny se považuje za výhodu de minimis, stejně jako občerstvení nebo občerstvení poskytované během obchodního jednání.
Obvykle se jídla nepovažují za zdanitelnou okrajovou výhodu pro zaměstnance, přestože musí být splněny určité kvalifikace. Zaměstnavatelé, kteří nakupují oběd nebo večeři pro zaměstnance, musí poskytnout jídlo z obchodních důvodů a musí být nabídnuti ve prospěch zaměstnance. To znamená, že jídlo by mohlo být pro zaměstnance osvobozeno od daně, pokud je nabízeno během zdlouhavé schůzky nebo během požadovaného přesčasu.
Mezi další okrajové dávky, které se nepovažují za zdanitelné vůči zaměstnancům, patří zdravotní pojištění (do maximální výše dolaru), závislá péče, skupinové termínované životní pojištění, plány kvalifikovaných požitků, jako je například sdílení zisku nebo plány akciových bonusů, výhody při dojíždění nebo dopravě, slevy zaměstnancům a dávky v pracovních podmínkách používané pouze pro obchodní účely.
Sečteno a podtrženo
Zaměstnavatelé nabízejí širokou škálu okrajových výhod jako strategii náboru nebo udržení a tyto výhody mohou tvořit podstatnou část celkové odměny zaměstnance. Chcete-li plně porovnat balíčky dávek mezi zaměstnavateli, je však důležité pochopit, jak jsou zdaněny běžné okrajové dávky.
