Co je flexibilita trhu práce?
Flexibilita trhu práce je důležitou součástí trhu práce. Umožňuje společnostem přijímat určitá rozhodnutí o změně pracovní síly v reakci na výkyvy na trhu a pomáhat zvyšovat produkci.
Organizace mohou provádět úpravy svého pracovního fondu na základě určitých faktorů, jako je nábor a propouštění zaměstnanců, odměny a výhody a pracovní doba a podmínky. Společnosti však nemají k dispozici pružný trh práce kvůli zákonům a politikám, které chrání zaměstnance a pracovní fond.
Jak funguje flexibilita trhu práce
Flexibilita trhu práce se týká toho, jak rychle firma reaguje na měnící se podmínky na trhu úpravami svých zaměstnanců. Flexibilní trh práce umožňuje zaměstnavatelům provádět změny kvůli problémům s nabídkou a poptávkou, ekonomickému cyklu a dalším tržním podmínkám.
Skutečně pružný trh práce však existuje pouze tehdy, pokud existuje málo předpisů o pracovní síle. V takovém případě jsou zaměstnavatelé schopni nastavit mzdy, propustit zaměstnance a libovolně změnit pracovní dobu. A změny mohou jít obousměrně. Například v těžkých ekonomických časech může zaměstnavatel, který má vysokou flexibilitu, snížit mzdy a zvýšit počet pracovních hodin, které se od zaměstnanců očekávají, aby zvýšily produktivitu. Naopak, je-li ekonomika silná, může se tentýž zaměstnavatel rozhodnout dát zaměstnancům mírné zvýšení a snížení jejich hodin.
Na méně flexibilní trhy práce se vztahuje více pravidel a předpisů, včetně minimálních mezd, omezení propouštění a dalších zákonů týkajících se pracovních smluv. Na těchto trzích mají odbory často značnou moc.
Odborové svazy mohou omezit flexibilitu trhu práce vyjednáváním vyšší mzdy, výhod a lepších pracovních podmínek se zaměstnavateli.
Mezi další faktory, které ovlivňují flexibilitu trhu práce, patří dovednosti a odborná příprava zaměstnanců, profesní mobilita, minimální mzdy, práce na částečný úvazek a dočasná práce a informace týkající se zaměstnání, které mají zaměstnanci k dispozici od zaměstnavatele.
Důvod pro flexibilitu trhu práce a proti ní
Zastánci zvýšené flexibility trhu práce tvrdí, že vede k nižší míře nezaměstnanosti a vyššímu hrubému domácímu produktu (HDP) v důsledku nezamýšlených důsledků přísných omezení trhu práce. Například firma může zvážit najmutí zaměstnance na plný úvazek, ale obávají se, že bude extrémně obtížné propustit zaměstnance, a může požadovat nákladnou kompenzaci nebo žalobu pracovníka na základě údajného nespravedlivého zacházení. Firma se může rozhodnout namísto toho přijmout krátkodobé smluvní zaměstnance.
Takový systém prospívá relativně malému počtu zaměstnanců na plný úvazek se zvláště bezpečnými pozicemi, ale bolí to i ty zvenčí - ty, kteří se musí pohybovat mezi nejistými krátkodobými koncerty.
Zastánci přísných předpisů na trhu práce naproti tomu tvrdí, že flexibilita dává veškerou moc do rukou zaměstnavatele, což má za následek nejistou pracovní sílu. Dělnické hnutí začalo v 19. století v USA a Evropě jako reakce na nebezpečné a špinavé podmínky na pracovišti, extrémně dlouhé směny, vykořisťovatelské praktiky vedení a vlastníků - ozdobování mezd, hrozby a jiné zneužívání - a svévolné propouštění.
Zaměstnavatelé měli jen malou motivaci k tomu, aby zajistili, že zranění a úmrtí na pracovišti budou vzácná, protože neměli žádné důsledky pro vytváření nebezpečných podmínek a zaměstnanci, kteří již nemohli pracovat, se snadno nahradili.
Klíč s sebou
- Flexibilita trhu práce umožňuje společnostem rozhodovat o své pracovní síle v reakci na změny na trhu a přispět ke zvýšení produkce. Flexibilní trhy práce umožňují společnostem provádět takové změny, jako je nábor a propouštění zaměstnanců, odměny a výhody a pracovní doba a podmínky. předpisy brání zaměstnavatelům provádět změny podle své vůle. Mezi další faktory, které ovlivňují flexibilitu trhu práce, patří odbory, dovednosti a odborná příprava, omezení minimální mzdy a informace o zaměstnání.
Faktory ovlivňující flexibilitu trhu práce
Tento článek se zabýval některými faktory, které ovlivňují flexibilitu na trhu práce výše. V této části nastíníme, co některé z těchto faktorů znamenají pro trh práce.
Odborové svazy
Tyto organizace, také nazývané odbory, představují kolektivní zájmy skupiny pracovníků. Zaměstnanci se mohou spojit prostřednictvím své unie a zahájit jednání o lepších mzdách, pracovních podmínkách, výhodách a pracovní době, čímž se trh stane méně pružným.
Dovednosti zaměstnanců a školení
Pokud jsou zaměstnanci kvalifikovaní a mají připravený přístup ke školení, aby si své dovednosti zlepšili nebo zlepšili, jsou lépe schopni reagovat na změny na trhu. Například zástupce zákaznického servisu, který se vrací do školy za účelem školení v oblasti informačních technologií (IT), je schopen reagovat na rostoucí poptávku po IT technikech, když se objeví volná místa.
Minimální mzdy
Státní a federální předpisy omezují, jak nízko zaměstnavatelé mohou nastavit základní plat za hodinu pro zaměstnance. Tato minima jsou založena na změnách životních nákladů a inflace. Někteří zaměstnavatelé cítí vyšší minimální mzdy omezené na jejich produktivitu i na spodní hranici.
Informace týkající se zaměstnání
Lidé se spoléhají na informace poskytované zaměstnavateli o pracovních místech dostupných na trhu. Čím více jsou uchazeči o zaměstnání informováni o otevřených pozicích, tím snazší je, aby zaměstnanci reagovali na kolísající podmínky v rámci pracovní síly společnosti a na trhu, což ji mnohem flexibilnější.
