Co je multikulturní organizace?
Multikulturní organizace je pracovní skupina, která zahrnuje lidi z různých prostředí napříč všemi odděleními a která jim nabízí rovné příležitosti pro vstup a rozvoj v rámci společnosti.
Multikulturní organizace má také nepřítomnost diskriminace nebo předsudků vůči lidem na základě jejich rasy, náboženství, etnicity, pohlaví, věku, sexuální orientace nebo fyzického omezení. V multikulturní organizaci jsou dovednost, talent a výkon kritéria pro meritokratický pokrok.
Klíč s sebou
- Multikulturní organizace najímá lidi z různých prostředí a nabízí jim rovné příležitosti pro vstup a pokrok. Trend směrem k rozmanitosti a začlenění je v souladu s demografickými změnami v ekonomicky vyspělých západních zemích. Accenture PLC, Novartis AG a Medtronic PLC patří k nejobsáhlejším na světě a různé společnosti podle indexu Thomson Reuters D&I Index.
Porozumění multikulturním organizacím
Multikulturní organizace uznává, že příspěvky jejích zaměstnanců zahrnují perspektivy založené na kultuře, pohlaví a dalších jedinečných vlastnostech.
Jen málo společností v naší době chce své výrobky nebo služby zpřístupnit pouze jednomu úzkému úseku populace. Multikulturní pracovní síla jim pomáhá vytvářet produkty, které odpovídají potřebám a očekáváním širší populace.
Důraz na rozmanitost může také přilákat lepší fond talentů. V průzkumu společnosti Glassdoor.com uvedlo plně 67% uchazečů o zaměstnání, že rozmanitá pracovní síla byla důležitým faktorem při rozhodování o přijetí nebo odmítnutí pracovní nabídky.
Navíc je multikulturní pracovní síla považována za nezbytnou pro jakoukoli firmu uvažující o globálním přístupu. „Vzhledem k tomu, že se zdá, že národní politika a diskurs v Americe a Evropě rostou více dovnitř a rozdělují se, musí úspěšné podniky i nadále myslet inkluzivně a globálně, “ poznamenává blog pro Hult International Business School. „Přijetí kulturní rozmanitosti na pracovišti je důležitým prvním krokem pro podniky, které chtějí být konkurenceschopné v mezinárodním měřítku.“
Nejvíce multikulturní společnosti na světě
Ve skutečnosti jsou některé z největších společností na světě v čele multikulturního hnutí.
Šedesát sedm procent uchazečů o zaměstnání uvádí, že rozmanitost společností je důležitým faktorem v jejich rozhodnutí přijmout nebo odmítnout nabídku práce.
Index Thomson-Reuters D&I, každoroční žebříček nejrozmanitějších a nejobsáhlejších společností na světě, uvádí Accenture PLC, Novartis AG a Medtronic PLC jako první tři za rok 2018. Mezi další v seznamu patří Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA a Bristol-Meyers Squibb Co.
Thomson-Reuters vytváří index zejména pro profesionální investory. „Odvětví začíná uznávat společenské a obchodní výhody investic do různých společností podporujících začlenění a úzce spolupracujeme s různými investičními společnostmi, které se snaží vyvíjet investovatelné produkty založené na našem indexu D&I, “ uvedla Elena Philipova, Thomas Reuters výkonný.
Zvláštní úvahy
Trend směrem k vytváření rozmanitějších pracovišť odpovídá demografickým změnám v ekonomicky vyspělých západních zemích.
Ve Spojených státech se počet obyvatel v posledních dvou desetiletích stal mnohem rasově a etnicky rozmanitější. Podle posledních údajů z amerického sčítání lidu pouze 60, 7 procent populace identifikuje jako bílou i ne hispánskou. Více než 20% mluví doma jiným jazykem než angličtinou.
