Nike Inc. (NKE) je nastavena na zvyšování mezd pro 7 000 zaměstnanců a úpravu toho, jak poskytuje roční bonusy v rámci celospolečenského úsilí o podporu větší rovnosti na pracovišti.
Výrobce sportovního oblečení se rozhodl přepracovat své předchozí zásady odměňování poté, co začátkem tohoto roku provedl přezkum svých platebních postupů, informoval The Wall Street Journal. Na základě svých zjištění se Nike rozhodla zvýšit platy pro přibližně 10% svých zaměstnanců a zavést nový bonusový plán, který spíše než výkon týmových a individuálních výkonů ovlivňuje výkonnost celé společnosti.
Podle interní poznámky, kterou noviny viděli, je maloobchodník přesvědčen, že změny povedou ke stejné a konkurenční kompenzaci za stejné pracovní funkce po celém světě. "S pohybem interních talentů a požadavky dynamického trhu analyzujeme plat každý rok, " uvedla zpráva. "Letos jsme provedli hlubší analýzu všech rolí na všech úrovních po celém světě."
Nike dodal, že jeho nový program byl navržen tak, aby „podporoval kulturu, v níž se zaměstnanci cítí zahrnuti a zmocněni“. Nové platy mají být zavedeny 1. srpna, zatímco přepracované bonusy budou zavedeny ve fiskálním roce 2019.
Nikeovy kompenzační změny nastaly poté, co byla společnost kritizována za údajnou diskriminaci jejích zaměstnankyň. V dubnu The New York Times informovala, že několik vedoucích pracovníků rezignovalo na několik stížností na sexuální obtěžování a diskriminaci na základě pohlaví.
Tato odhalení také ukázala, že společnost Beaverton, společnost z Oregonu, byla povolána uprostřed hnutí #MeToo, kampaně sociálních médií proti sexuálnímu napadení. V květnu na tuto nepříznivou publicitu reagoval generální ředitel společnosti Nike Mark Parker tím, že se omlouval zaměstnancům, kteří se stali obětí toxické firemní kultury.
Parker řekl deníku, že Nike nyní podniká rychlé kroky proti „klukovému“ kultuře v některých částech společnosti. "Když objevíme problémy, podnikneme kroky. Zaměřujeme se na laser, abychom z Nike udělali inkluzivnější kulturu a urychlili rozmanité zastoupení v našich vedoucích týmech, " řekl Parker novinám.
Uprostřed diskuse se Nike pokoušela vydělat trend sportovního sportu mezi nakupujícími. Podle CNBC musí společnost ještě zažít pokles prodeje, a to i přesto, že čelí obvinění, že se zaměstnankyní jedná nespravedlivě.
Elizabeth Tippett, docentka na právnické fakultě University of Oregon a odbornice na pracovní právo a diskriminaci, řekla CNN Money, že rozhodnutí o zvýšení mezd je chytrým krokem od Nike. „Někdy se společnosti bojí změnit. Nike se nebála a myslím si, že je to opravdu chvályhodné, “ řekla.
