Co je neperiodická distribuce?
Nonperiodic distribuce je jednorázová, paušální platba distribuce zaměstnaneckého penzijního plánu.
Jak funguje neperiodická distribuce
Na neperiodické výplaty vyplácené přímo zaměstnanci se vztahuje 10% srážková daň, pokud se příjemce nerozhodne, že nebudou vybírány žádné daně. Nonperiodická distribuce nezahrnují individuální důchodový účet (IRA), převody nebo převrácení, systematické výběry ani požadované minimální distribuce (RMD). Srážková daň podléhá pouze zdanitelnému rozdělení, které se provádí v hotovosti. Účelem pravidla srážky je odradit zaměstnance od výběru jejich důchodových aktiv před jejich odchodem do důchodu. Pravidelné distribuce by byly vypláceny měsíčně.
Typy důchodových účtů
- IRA odpočet mezd: I když zaměstnavatel nechce přijmout penzijní plán, může umožnit svým zaměstnancům přispívat do IRA prostřednictvím odpočtů mezd, což poskytuje jednoduchý a přímý způsob, jak oprávněné zaměstnance zachránit. Zjednodušený důchod zaměstnanců (SARSEP)): Jedná se o zjednodušený zaměstnanecký důchod (SEP) vytvořený před rokem 1997, který zahrnuje dohodu o snížení platu. Namísto vytvoření samostatného důchodového plánu zaměstnavatelé v SARSEP odvádějí příspěvky do svých vlastních IRA a IRA svých zaměstnanců, podléhají určitým procentním limitům platů a dolaru. SEP: Poskytují zaměstnavatelům zjednodušenou metodu přispívání do penzijní plán pro své zaměstnance. Namísto vytvoření plánu sdílení zisku nebo nákupu peněz s důvěrou mohou zaměstnavatelé přijmout dohodu o SEP a přímo přispívat na individuální důchodový účet nebo na individuální důchodovou rentu stanovenou pro každého způsobilého zaměstnance. penzijní plány, které mohou drobní zaměstnavatelé, včetně samostatně výdělečně činných osob, zřídit ve prospěch svých zaměstnanců, je plán SIMPLE IRA písemnou dohodou o snižování mezd mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která umožňuje zaměstnanci vybrat si zaměstnavatele, pokud má nárok přispět snížením platu k JEDNODUCHÉ IRA jménem zaměstnance.401 (k): Tento plán definovaných příspěvků umožňuje odklad platů zaměstnanců a / nebo příspěvky zaměstnavatelů. nebo méně zaměstnanců. Zaměstnanec se může rozhodnout odložit určitou odměnu. 403b Daňově chráněný anuitní plán: Jedná se o anuitní plány pro některé veřejné školy, vysoké školy, univerzity, církve, veřejné nemocnice a charitativní subjekty považované za osvobozené od daně podle interního zákona o příjmech, oddíl 501c3.Profitový plán sdílení: Tento definovaný plán příspěvků umožňuje diskreční roční příspěvky zaměstnavatele. Plán nákupů: V tomto plánu definovaných příspěvků jsou příspěvky zaměstnavatele pevně stanoveny. Plán definovaných přínosů: Tento plán je financován především zaměstnavatelem, pro kterého jsou příspěvky pojistněmatematicky stanoveny.
