Co je fond možností?
Soubor opcí se skládá z akcií akcií vyhrazených zaměstnancům soukromé společnosti. Fond možností je způsob, jak přilákat talentované zaměstnance do začínající společnosti - pokud zaměstnanci pomohou společnosti udělat dostatečně dobře na to, aby byli veřejní, budou odškodněni zásobami. Zaměstnanci, kteří se dostanou na trh brzy, obvykle dostanou větší procento ze skupiny možností než zaměstnanci, kteří dorazí později.
SNÍŽENÍ DOLŮ Volitelný fond
Počáteční velikost fondu opcí se může s následnými koly financování snižovat z důvodu požadavků na vlastnictví investorů. Vytvoření opčního fondu obvykle zředí podíl zakladatelů ve společnosti, protože investoři (andělé a rizikoví kapitalisté) na tom často trvají.
Jak jsou strukturovány možnosti opcí
Akcie, které tvoří opční fond, se obvykle čerpají spíše z akcií investorů ve společnosti než z akcií určených pro investory. To může představovat 15% - 25% celkových nesplacených akcií a může být stanoveno, když startup dostane své první kolo financování v rámci celkových zavedených podmínek.
Je také možné, že společnost v průběhu svého vývoje a následných kol financování může po zavedení původního vytvořit další opční fondy. Velikost fondu může být diktována nebo doporučena podporovateli podniku jako součást předfinančního nebo post-peněžního ocenění společnosti. Jednání o rozsahu fondu opcí mohou ovlivnit celkovou cenu spuštění. Investoři mohou například chtít, aby byla cena opce nabízená po penězích oceněna při ocenění před peněžními prostředky, což by mohlo společnosti snížit cenu.
Akcie vyplacené z opčního fondu mohou být určeny rolemi zaměstnanců, jakož i při jejich najímání. Například vrcholový management, který se dostane na palubu poblíž založení startupu, může obdržet procento z celého fondu, zatímco pozdějším zaměstnancům ve vyšších rolích mohou být uděleny jen zlomky procenta.
Fond opcí poskytuje akcie, které stejně jako jiné typy akciových opcí často vyžadují určitou dobu, než jsou na ně převedeny. To znamená, že zaměstnanec nebude moci z těchto akcií těžit několik let. Odložením jejich schopnosti čerpat peněžní hodnotu z jejich části opčního fondu je přesvědčení, že zaměstnanec bude více přispívat k celkovému zdraví a růstu společnosti, aby viděl co největší zisky, když akcie získají.
