Jaké jsou další výhody po odchodu do důchodu?
Další požitky po odchodu do důchodu jsou požitky, jiné než rozdělení důchodů, vyplácené zaměstnancům během jejich odchodu do důchodu. Dávky po odchodu do důchodu mohou zahrnovat životní pojištění a zdravotní plány nebo pojistné za tyto dávky, jakož i ujednání o odložené náhradě. Ačkoli jsou tyto požitky většinou vypláceny zaměstnavatelem, zaměstnanci v důchodu se často podílejí na nákladech na tyto požitky prostřednictvím spoluplacení, výplaty spoluúčastníků a v případě potřeby prostřednictvím příspěvků zaměstnanců do plánu. Jiné požitky po odchodu do důchodu mohou být také označovány jako „jiné požitky po skončení pracovního poměru (OPEB)“.
Klíč s sebou
- Mezi další požitky po odchodu do důchodu patří požitky, které jsou zaměstnancům vypláceny, když odcházejí do důchodu a nejsou distribucí důchodů. Zaměstnanci často sdílejí náklady na tyto požitky prostřednictvím spoluplacení. Další požitky po odchodu do důchodu mohou zahrnovat zubní, právní služby a školné.
Pochopení dalších výhod po odchodu do důchodu
Výhody, které spadají do této kategorie, jsou všechny bezhotovostní platby, které mají zaměstnanci k dispozici, včetně zubních, zrakových, právních služeb a školného. Tyto dodatečné výhody spolu s tradičními důchodovými dávkami mohou být pro společnosti nabízející tyto plány velkým výdajem, zejména pokud jsou plány plně financovány společností. Náklady na tyto plány lze nalézt v účetní závěrce společnosti, obvykle v komentářích, která rovněž zveřejní výši závazku spolu s tím, jak dobře je fond financován.
Dávky po odchodu do důchodu mohou být poskytovány místními a federálními vládními agenturami, soukromými a veřejnými společnostmi a neziskovými institucemi, jako jsou charitativní organizace, náboženské skupiny, vysoké školy a univerzity. Za tyto dávky může (v plném rozsahu nebo částečně) platit zaměstnavatel, důchodce nebo jejich kombinace.
Další požitky a náklady po odchodu do důchodu
Přímé příspěvky, které platí za jakékoli požitky po skončení pracovního poměru, mohou vystavit zaměstnavatele určitým rizikům a povinnostem. Například si vezměte příklad bývalého pracovníka, kterému je jako stávajícím zaměstnancům poskytnuto zdravotní pojištění za sazby nákladů / pojistného. Pracovník v důchodu bude obvykle starší než průměrný současný zaměstnanec, a proto bude s větší pravděpodobností vynaložit vyšší náklady na zdravotní péči. Existuje také potenciál, že zdravotní pojištění, které nabízejí, nepokryje náklady na jejich péči, případně ponechá mezery v pokrytí. Stejně jako u jiných forem odměny při odchodu do důchodu mohou i jiné požitky po odchodu do důchodu přicházet s přísnými požadavky na podávání zpráv kvůli jejich nákladům na organizaci a také kvůli celkové návratnosti investic ve srovnání s hodnotou práce, kterou zaměstnanci před odchodem do důchodu vykonali.
Další požitky po odchodu do důchodu a dodržování předpisů
Pravidla upravující způsob, jakým společnosti vykazují penzijní náklady a povinnosti, jakož i zveřejňování důchodových aktiv a závazků, jsou zahrnuta v kapitole 715 (ASC 715) Kodifikace účetních standardů, dříve nazývané Výkazy účetních standardů č. 87/88/158.. Americká společnost penzijních profesionálů a pojistných matematiků (ASPPA) poskytuje průvodce, jak řídit proces ASC 715, který popisuje informace o zveřejňování finančních zpráv klienta, a rovněž uvádí metodiku použitou k dokončení požadovaných pojistně-matematických výpočtů.
