Co je plán odpočtu mezd?
Plán odpočtu mezd se vztahuje na případy, kdy zaměstnavatel zadržuje peníze z výplaty zaměstnance pro různé účely, ale nejčastěji pro dávky. Plány odpočtu mezd mohou být dobrovolné nebo nedobrovolné. Jedním z běžných příkladů nedobrovolného plánu odpočtu mezd je situace, kdy je zaměstnavatel podle zákona povinen zadržet peníze na sociální zabezpečení a Medicare. Dobrovolný plán odpočtu mezd nastane, když se zaměstnanec rozhodne - a dá mu písemné povolení - zaměstnavateli, aby odložil peníze pro určité účely, jako je například penzijní spoření, zdravotní péče nebo pojistné na životní pojištění.
Vysvětlení mzdového plánu
Plány odpočtu mezd nabízejí zaměstnancům pohodlný způsob, jak automaticky přispívat příjem k trvalým výdajům nebo investicím. Například je běžné, že zaměstnanci odečtou stanovené procento příjmu a přispějí jej na svůj tradiční individuální důchodový účet (IRA) nebo Roth IRA. Zaměstnanec se také může rozhodnout, že pojistné z pojistné smlouvy bude odečteno z jeho platu, což zajistí, že platba nebude nikdy zmeškána.
Některé plány odpočtu mezd mohou zahrnovat také dobrovolné, systematické odpočty mezd za účelem nákupu akcií kmenových akcií. V takových případech se zaměstnanec rozhodne vstoupit do plánu nákupu akcií svého zaměstnavatele a část, kterou každá výplata jde na nákup akcií z akcií zaměstnavatele, obvykle za sníženou cenu. V příkladu poskytnutém Komisí pro cenné papíry a burzy (SEC) týkajícím se plánu odpočtu mezd zaměstnanců v Domino's Pizza, Inc. se mohou způsobilí zaměstnanci rozhodnout přidělit 1-15% své výplaty na nákup akcií společnosti za 85% reálných hodnot tržní hodnota data uplatnění opce.
Příklady plánu odpočtu mezd
Některé běžné příklady dobrovolného odpočtu mezd zahrnují:
- 401 (k) plán, IRA nebo jiné penzijní spoření penzijní připojištění Zdravotní, zubní nebo zrakové plány zdravotního pojištěníFlexibilní výdajový účet nebo před zdaněním zdravotní spořicí účet pojistnéŽivotní pojistné (často sponzorované zaměstnavatelem) Charitativní charitativní dárcovské programy sponzorované zaměstnavatelem Krátkodobé plány pojištění pro případ invalidityPlatba za předměty specifické pro danou práci, jako je oděv, uniformy nebo nářadíUnce poplatky. Úspory Bond nákupy Platby za nákupy firemního zboží (počítače nebo jiné vyřazené vybavení) Srážky za školné nebo profesionální certifikační poplatky
Mezi příklady běžného nedobrovolného odpočtu mezd patří:
- Srážka federální daně z příjmu (federálně pověřené) daně FICA (pro příspěvky na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění a pojistné Medicare) Státní srážka daně z příjmu (pověřené státy, které ukládají daň z příjmu) Místní daně (uvalené městy, kraji a městy za postižení a / nebo nebo pojištění v nezaměstnanosti) Příspěvky na dítě (na objednávku soudu)
