Co je změna kompenzace nezaměstnanosti z roku 1992
Novela kompenzace nezaměstnanosti z roku 1992 je zákon ve Spojených státech, který umožňuje ukončenému zaměstnanci přijímat penzijní spoření sponzorované zaměstnavatelem a vkládat je do důchodového plánu podle svého výběru.
Pochopení novely kompenzace nezaměstnanosti z roku 1992
Odškodnění v nezaměstnanosti Novela zákona o náhradách v nezaměstnanosti z roku 1992 umožňuje bývalému zaměstnanci ponechat si peníze, které ušetřil a investoval, při práci pro svého zaměstnavatele. To se týká buď penzijních plánů s definovaným příspěvkem, nebo penzijních plánů s definovanými dávkami. Z tohoto důvodu se zaměstnanci nemusí obávat ztráty finančních prostředků, které by jejich zaměstnavatel při ukončení ukončil. Zákon dává možnost po ukončení přímého převodu prostředků na individuální důchodový účet, IRA nebo kvalifikovaný penzijní plán podle výběru jednotlivce. Pokud by jednotlivec chtěl distribuci obdržet přímo, je za službu Internal Revenue Service, IRS, zaplacena 20% srážková pokuta.
Nedobrovolné ukončení
K nedobrovolnému ukončení pracovního poměru dochází, když zaměstnavatel propustí, propustí nebo propustí zaměstnance. Propouštění nebo redukce organizace je rozhodnutí přijaté společností o snížení počtu jejích zaměstnanců, aby se snížily náklady na provoz, restrukturalizovaly se její organizace nebo protože již není zapotřebí soubor dovedností zaměstnance. Zaměstnanci jsou obvykle propuštěni kvůli své vlastní vině, na rozdíl od propuštěných pracovníků.
Odškodnění za ukončení
Ve většině případů, kdy má zaměstnanec, který pracoval ve společnosti po dobu nejméně tří měsíců, své zaměstnání nedobrovolně ukončeno, může zaměstnavatel poskytnout výpověď a výplatu odstupného nebo odstupné. V USA jsou jediná oznámení, která jsou zákonem požadována, aby byla uvedena v oznámení o ukončení, vztažena k zákonu o konsolidovaném sloučení výhod Omnibus, COBRA a zákonu o oznamování o úpravě a rekvalifikaci pracovníků, WARN. Důvod ukončení nemusí být uveden, ačkoli to bývá osvědčeným postupem, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu.
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách FLSA není společnost povinna poskytovat odstupné. Společnost, která nabízí odstupné, tak činí na základě soukromé dohody se zaměstnancem. Zaměstnavatelé také podle federálního zákona nevyžadují, aby ukončenému zaměstnanci poskytli okamžitou konečnou výplatu. Státní zákony mohou v tomto ohledu fungovat odlišně a mohou zaměstnavatele nařídit, aby nejen okamžitě poskytl postiženému zaměstnanci konečnou výplatu, ale také zahrnoval vzniklé a nevyužité dny dovolené.
Pracovník, který je nezaměstnaný bez vlastního zavinění, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Každý stát spravuje samostatný program plateb v nezaměstnanosti, aby nabídl dočasnou finanční pomoc lidem, kteří jsou nezaměstnaní a hledají práci. Ministerstvo práce Spojených států poskytuje více informací o dávkách, na které mohou mít nezaměstnaní pracovníci nárok.
