Co je to wellness program?
Zaměstnavatelský přístup ke zlepšování zdraví zaměstnanců zahrnuje wellness aktivity, jako jsou sponzorovaná cvičení, soutěže na hubnutí, vzdělávací semináře, programy na odvykání tabáku a zdravotní prohlídky, které pomáhají zaměstnancům lépe se stravovat, zhubnout a celkově zlepšit fyzické zdraví. Wellness programy často zahrnují finanční pobídky pro zaměstnance, jako jsou nižší pojistné na zdravotní pojištění nebo dárkové karty.
Pochopení wellness programů
Kromě zlepšení produktivity zaměstnanců a snížení počtu dnů nemoci a nepřítomnosti - což vše snižuje provozní náklady - mohou wellness programy snížit náklady na zdravotní pojištění organizace. Zaměstnanci mohou také těžit z wellness programů díky nižšímu pojistnému na zdravotní pojištění, sníženým výdajům na zdravotní péči a zvýšenému pocitu pohody.
Klíč s sebou
- Wellness programy poskytují zaměstnavatelé, aby povzbudili zaměstnance k tomu, aby vedli zdravější životní styl. Soutěže o ztrátu váhy, vzdělávací semináře a cvičební programy jsou příklady wellness programů. Zdravé stravovací vendingy a kavárny jsou někdy součástí wellness programů zaměstnavatelů. Programy zdraví mohou vyplácet dividendy pro zaměstnance a zaměstnavatele, když snižuje náklady na zdravotní pojištění nebo zdravotní péči. Programy péče o zdraví mohou být kontroverzní, pokud údaje o hmotnosti, cholesterolu nebo jiných proměnných vedou ke skutečné diskriminaci.
Je také důležité, aby firemní wellness programy podporovaly všímavost hluku na pracovišti a pravidelné, vhodné přestávky. Mnoho společností také nabízí vlastní tréninkové prostory nebo značené turistické stezky v areálu společnosti, aby podpořily fyzickou aktivitu. Jiní zavádějí zásady zákazu kouření nebo politiky vyžadující použití bezpečnostních pásů ve služebních vozidlech.
Kromě toho mohou organizace vytvářet wellness propojení mezi jejich wellness programem a dalšími výhodami pro společnost, jako jsou programy asistenčních služeb pro zaměstnance (EAP), které pomáhají zaměstnancům získat podporu, když se nacházejí v obtížné emoční nebo fyzické situaci, která ovlivňuje jejich zdraví i práci. EAP spojují zaměstnance s poradci, kteří jim mohou důvěrně radit v otázkách od emocionální tísně po obtížnou lékařskou diagnózu, po osobní nebo pracovní záležitosti až po životní události, jako je manželství nebo rodičovství.
Zdravé projekce mohou být kontroverzní součástí mnoha firemních wellness programů. Někteří lidé tvrdí, že sledování hladiny cholesterolu, index tělesné hmotnosti a další údaje vedou k de facto diskriminaci a větší finanční zátěži pro pracovníky s podprůměrným zdravím.
Příklady wellness programů
Firemní wellness programy nabízejí celou řadu naplánovaných programů, jako jsou semináře o zvládání stresu, které se zabývají tématy, jako je spánek do rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, kurzy vaření, výměny zdravých receptů, finanční pohoda a výzvy týkající se fitness. Mezi další součásti efektivního firemního wellness programu mohou patřit zdravé prodejní automaty a nabídka jídelen. Zdravá a přitažlivá strava by také mohla být podávána na schůzkách a zahrnuta do společností poskytnutých přesčasových jídel.
Google poskytuje příklad jedinečného wellness programu. Společnost nabízí zaměstnancům masážní terapii a má masážní program s více než 30 terapeuty po celých Spojených státech. Další firemní wellness program vytvořila společnost Draper, Inc., výrobce posilovny, okenních stínů a promítacích ploch v Indianě. Společnost zahájila 10týdenní výzvu k redukci hmotnosti nazvanou „Dump Your Plump“. Skládá se z 12 týmů po šesti zaměstnancích, z nichž každý soutěží o týdenní dárkové karty s potravinami. Celkovým výhercům je udělena peněžní cena.
