Co řídí platy investičních bankéřů

Platy investičního bankovnictví, které jsou po globální finanční krizi v letech 2008-2009 i nadále intenzivně kontrolovány, jsou pro média a politický komentář majákem. Investiční bankovnictví se sice soustředí do jediné kategorie, ale ve skutečnosti zahrnuje mnoho pozic rozdělených podle zkušeností a titulu - a přiměřeně i platy. Tento odstupňovaný přístup k platům byl navržen před lety a pokračuje dodnes.

Úrovně a platy investičního bankovnictví

Strukturovaná struktura investičních bankéřů odráží jak úroveň vzdělání (bakaláře versus mistrů), tak roky strávené v terénu.

• Analytik (nejnižší úroveň): Obvykle poslední absolvent vysoké školy. Analytici obvykle pracují extrémně dlouhé hodiny, často 80 až 120 hodin pracovních týdnů! Jedním z bonusů pro ty, kteří milují spánek, je to, že protože analytici dělají spoustu „grunt práce“, kterou musí schválit vyšší úroveň (jako ředitel nebo ředitel), často přicházejí do práce později než vyšší úrovně (9): 30-10: 00 není neobvyklé). Za tyto dlouhé hodiny jsou analytici odměňováni vyšší než většina jejich vrstevníků v jiných profesích. Podle společnosti Glassdoor je průměrný roční plat analytiků v prvním roce včetně bonusových průměrů 127 USD, přičemž průměrné platy analytiků ve druhém a třetím roce jsou kolem 135 K. Tyto počty byly v posledním desetiletí shodné, ačkoli zpočátku po finanční krizi se rozsah v některých případech mírně snížil. Často se také nabízejí bonusy za přihlášení, které se mohou pohybovat v rozmezí 5–20 $. Associate (další etapa nahoru): Obvykle poslední absolventi MBA. Spolupracovníci, jako analytici, pracují dlouhé hodiny, i když mohou být o něco méně. Zaměstnanci pracují krok za krokem s analytiky, ale kvůli své senioritní pozici pravidelně nasměrují analytiky na úkoly. Průměrný roční základní plat včetně bonusu pro spolupracovníky v prvním roce činil 170K $ a pro spolupracovníky s 1-3 roky zkušeností 200KK. Uvádí se, že prémie přidružených zaměstnanců za první rok se pohybuje v rozmezí 10–50% základny, ale u přidružených zaměstnanců třetího roku se může zvýšit až na 300% základny.

Po úrovni analytiků a přidružených pracovníků jsou platy pro viceprezidenty až po řídící ředitele, zejména proměnné nebo bonusové složky, mnohem rozsáhlejší. Bonusy jsou často funkcí osobních příspěvků navíc k celkové ziskovosti celé skupiny nebo pracovní jednotky. V důsledku toho neexistuje skutečná „průměrná“ kompenzace, která by reprezentovala určitou úroveň. S touto výhradou je níže uvedena tabulka s údaji o kompenzacích, jak byly hlášeny za posledních několik let.

Titul	roky zkušeností	Průměrná vykazovaná roční celková náhrada
Víceprezident	3-6 let	350 000 $ - 1, 5 milionu
Generální ředitel / partner	7-10 let	500 $ - 20 mil