Způsobilost
Podle údajů může 62% zaměstnanců přispět do 401 (k) plánu své společnosti svou první výplatou. Je to méně u společností, které poskytují odpovídající příspěvky. Přibližně 46% společností, které nabízejí zápas, to dá zaměstnancům, když začínají; dalších 29% vyžaduje, aby měli jeden rok služby, než začne.
Klíč s sebou
- Průměrný odpovídající příspěvek je 2, 7% výplaty osoby. Nejběžnějším zápasem je 50 centů za dolar až 6% výplaty zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé odpovídají dolaru za dolar až do maximální výše 3%.
Částky zápasu
Společnosti neodpovídají neomezenému množství. Jinými slovy, nemůžete přispět polovinou svého platu a sledovat, jak vaše společnost odpovídá všem těmto prostředkům.
Většina společností nabízí nějaký odpovídající příspěvek v průměru 2, 7% mzdy osoby, ale existuje mnoho vzorců. Nejčastější zápas byl 50 centů za dolar. Za každých $ 1, které přispějete do vaší společnosti 401 (k), vaše společnost přispěje 50 centy. Přibližně 40% společností přispívá 50 centů za každý dolarový příspěvek až 6% jejich mzdy. Dalších 38% odpovídá příspěvkům zaměstnanců na dolar za dolar, ale maximum je obvykle nižší - obvykle 3%.
Ačkoli maximální částka, kterou může společnost platit zaměstnanci, je u každého z těchto plánů stejná, v rámci nejběžnější možnosti musí zaměstnanec více přispět, aby získal maximální zápas společnosti. V závislosti na kvalitě plánu 401 (k) by to mohlo být v neprospěch zaměstnance, protože by mohl být nucen investovat do méně než hvězdných investičních nástrojů s vysokými poplatky za správu.
Správa vašeho plánu
Ve skutečnosti většina plánů nyní nabízí v průměru 19 fondů, z nichž většina jsou aktivně spravované domácí a mezinárodní akciové fondy. Další nejčastější jsou domácí indexové fondy. Čím více možností máte, tím vyšší je vaše šance na nalezení dobře fungujícího řešení s nízkými poplatky. Nikdy byste neměli odmítat volné peníze, dokud většina z nich zůstane na vašem účtu.
K čemu je dobrý zápas, pokud nemáte znalosti a zkušenosti k investování peněz do nejlepších fondů ve svých plánech? Asi 35% plánů mělo někoho, kdo by svým účastníkům nabídl investiční poradenství, ale pouze asi 18% zaměstnanců informovali o přijatých radách.
Rostoucí množství plánů nabízí možnost vlastního řízení, i když je to stále jen 28%. Plán s vlastním zaměřením vám umožňuje spravovat svůj účet samostatně, podobně jako u tradičního brokerského účtu. Můžete získat pomoc nezávislého poradce, nebo pokud máte větší než průměrné množství znalostí o investování, můžete to udělat sami. Výhodou je, že místo 19 investičních opcí máte tisíce, včetně jednotlivých akcií a dluhopisů, které nepřicházejí se všemi správcovskými poplatky podílových fondů.
Sečteno a podtrženo
Nejběžnějším zaměstnavatelským zápasem je 50 centů za dolar až do 6% vaší mzdy. Většina poradců doporučuje přispět dostatečně, aby se dosáhlo maximálního výsledku. Odmítnutí bezplatných peněz nemá smysl, pokud není fond tak špatný, že většinu z nich ztrácíte na poplatcích a nestandardních návratech. Stejně jako u jiných možností souvisejících s vaším odchodem do důchodu, promluvte si s finančním poradcem, který nebude vydělávat peníze v závislosti na fondu, do kterého se zaregistrujete. Hledejte poradce pouze za poplatek.
