Co je to zásady nulového propouštění
Politika nulového propouštění stanoví, že žádný zaměstnanec nesmí být ukončen v důsledku podnikatelských účelů diktovaných ekonomikou. Tato politika neosvobozuje vypovězení z důvodu špatného výkonu nebo jiného porušení pracovní smlouvy, jako jsou etické výpadky. Taková politika je uznána jako uznání, že blahobyt zaměstnanců by neměl být poškozován ekonomickými faktory, které jsou mimo jejich kontrolu. Politika nulového propouštění může být také označována jako „politika bez propouštění“.
Rozdělení zásad nulového propouštění
Politika nulového propouštění znamená, že zaměstnavatel učiní vše, co je v jeho silách, aby zabránil ukončení zaměstnanců, když se ekonomika dostane do recese. To může zahrnovat snížení platů, snížení výhod, přirozené opotřebení, přesun zaměstnanců do rozvrhů na částečný úvazek nebo jiné prostředky snižování nákladů. Politika nulového propouštění je v rozporu se současným zvykem zacházet se zaměstnanci jako s volnými agenty, které na obou stranách téměř postrádají pocit loajality. Někteří považují takovou politiku za návrat do doby většího paternalismu mezi zaměstnavateli. Mít politiku nulového propouštění má pozitivní dopad na morálku zaměstnanců, zejména v těžkých hospodářských dobách, protože zaměstnanci se nemusí obávat nezaměstnanosti. Společnosti, které používají politiku nulového propouštění, se často ocitnou na seznamech nejlepších míst pro práci.
Používá se zásada nulového propouštění
Politika nulového propouštění je evidentní zejména v období recese, kdy většina společností sníží počet zaměstnanců, aby zlepšila svou finanční situaci. Společnosti, které používají politiku nulového propouštění, mají tendenci zacházet se zaměstnanci jako s investicemi. Zaměstnávají opatrně a mají tendenci vyškolit své zaměstnance, aby zastávali různé pracovní pozice.
Příklady zásad nulového propouštění
Počátkem roku 2017 tyto společnosti nikdy nepropouštěly zaměstnance. Někteří byli schopni udržovat politiku nulového propouštění kvůli stálému růstu a štíhlým zásadám fungování, jakož i vyvolávání pocitu týmové práce mezi zaměstnanci, díky kterému je příležitostné zpřísnění pásů přijatelnější.
- Southwest Airlines: Nízkorozpočtová letecká společnost věří, že její politika nulového propouštění přispívá k jejímu vítěznému postoji.NuStar Energy: Navzdory volatilitě energetického průmyslu si tato společnost v San Antonio v Texasu udržuje politiku nulového propouštění. Obchod s kontejnery: maloobchod může mít své nejasnosti, ale tato společnost se rozhodla platit svým zaměstnancům vyšší než průměrné hodinové mzdy a předčasné propouštění. Poznámka: Tato ocelářská společnost, v odvětví s nízkonákladovou konkurencí z celého světa, rostla od roku 2009 a má bez propouštěcí politiky.ublix: Tento obchodní řetězec s potravinami v Jižní Americe je trvale zařazen mezi nejlepší místa pro práci v Americe a představuje politiku nulového propouštění.
