Co je test způsobilosti?
Zkouška způsobilosti je zkouška používaná k určení sklonu jednotlivce uspět v dané činnosti. Zkoušky způsobilosti předpokládají, že jednotlivci mají inherentní silné a slabé stránky a mají přirozený sklon k úspěchu nebo neúspěchu v konkrétních oblastech na základě svých vrozených charakteristik. Zkouška způsobilosti netestuje znalosti; není to test, pro který může člověk studovat.
Klíč s sebou
- Zkouška způsobilosti se používá k určení dovedností nebo schopností jednotlivce, k posouzení toho, jak se provádějí v oblasti, ve které nemají předchozí školení nebo znalosti. jako je strojírenství nebo cizí jazyk. V pracovním světě budou oddělení lidských zdrojů v některých společnostech používat testy kariérního hodnocení, aby zjistily silné a slabé stránky potenciálního kandidáta.
Pochopení testu způsobilosti
Jednotlivci mohou absolvovat zkoušku způsobilosti, aby určili druhy kariéry, které jsou dobré pro jejich dovednosti a zájmy. Podobně i studenti středních škol mohou absolvovat zkoušku způsobilosti, když přemýšlejí o tom, co by bylo vhodné, nebo pokud je pro ně nejlepší volba.
Aptitude testy, stejně jako testy osobnosti, mohou být užitečné při určování dovedností a schopností zdůraznit na životopis nebo průvodní dopis, když se ucházejí o práci.
Vzdělávací testy způsobilosti
Některé školy provádějí zkoušky způsobilosti studentům začínajícím na základní škole. Spolu s inteligenčními testy a testy úspěchu, které měří studentské zvládnutí akademického obsahu, mohou být testy způsobilosti použity k určení umístění v nadaných a talentovaných programech nebo jiných specifických vzdělávacích stopách. Například test moderní jazykové způsobilosti měří studentův potenciál pro úspěšné zvládnutí cizích jazyků. Zkoušky způsobilosti mohou také pomoci určit, zda student potřebuje speciální vzdělávací služby.
U starších studentů hodnotí testy diferenciální způsobilosti řadu schopností od prostorových vztahů k používání jazyka. Výsledky mohou pomoci správcům vydávat kurikulární doporučení. Poradci by mohli použít vysoké skóre při zkoušce v mechanickém uvažování, například k tomu, aby studenta vedli k kurzům, které je připravují na inženýrské nebo projektové studium na vysoké škole. Studenti, kteří mají dobré výsledky v testech měření rychlosti, přesnosti a řešení problémů, se mohou rozhodnout pro výběr kurzu v oblasti informatiky, financí nebo jiných oborů vyžadujících pozornost k detailům.
Pro osobu, která si není jistá, jakou práci chce nebo kam chce v kariéře pokračovat, může být skvělý způsob, jak zúžit nebo nabídnout test způsobilosti - nabízený na různých webových stránkách, ať už zdarma nebo za malý poplatek. dolů možnosti, aby se volba.
Testy pro hodnocení kariéry
Některé společnosti používají testy způsobilosti, aby jim pomohly při přijímání rozhodnutí. Tyto testy, které se nazývají testy profesního hodnocení, pomáhají pracovníkům lidských zdrojů dozvědět se více o silných a slabých stránkách potenciálního zaměstnance. Testy kariérního hodnocení mohou být také použity ve společnosti pro rozhodování o povýšení.
Testy situačního úsudku jsou specifickým druhem zkoušky způsobilosti ke kariéře, která může pomoci předpovědět, jak může zaměstnanec reagovat na konkrétní situace na pracovišti. Používají se také k posouzení komunikačního stylu zaměstnance a jeho schopnosti pracovat v týmu. Některé situační úsudkové testy se zaměřují konkrétně na kariéru zákaznických služeb. Tyto testy analyzují rysy osobnosti, které predikují úspěšnou interakci s veřejností, jako je empatie, diplomacie a trpělivost. Testy situačního úsudku mohou být také použity k predikci budoucí kompetence v kariéře související s prodejem.
