Co je bonus?
Bonus je finanční náhrada, která je nad rámec běžných platebních očekávání příjemce. Bonusy mohou být přiděleny jak vstupním zaměstnancům, tak i vrcholovým manažerům. Bonusy mohou být houpány jako pobídky pro potenciální zaměstnance a mohou být také distribuovány akcionářům společnosti.
Zatímco bonusy jsou tradičně poskytovány výjimečným pracovníkům, zaměstnavatelé stále častěji vyplácejí bonusy v rámci celé společnosti, aby zabránili žárlivosti mezi zaměstnanci.
Porozumění bonusům
V prostředí pracoviště je bonus odměnou poskytovanou zaměstnanci, který doplňuje jeho pevnou mzdu nebo plat. Společnost může použít bonusy k odměnám za úspěchy, k vyjádření vděčnosti zaměstnancům, kteří splňují mezníky dlouhověkosti, nebo k nalákání ještě zaměstnanců, aby se připojili k řadám společnosti.
Klíč s sebou
- Bonus je finanční náhrada, která je nad rámec běžných platebních očekávání jeho příjemce. Busy mohou být společností poskytovány jako pobídka nebo jako odměna za dobrý výkon. Busy mohou být vypláceny v hotovosti, ale také zaměstnaneckým nebo akciovým opcím pro zaměstnance..
Motivační bonusy
Motivační bonusy zahrnují bonusy za přihlášení, bonusy za doporučení a retenční bonusy. Bonus za přihlášení je peněžní nabídka, kterou společnosti rozšiřují na nejtalentovanější kandidáty, aby je přiměli k přijetí pozice - zejména pokud je agresivně pronásledují konkurenční firmy. Teoreticky povede platba počáteční bonusové platby k vyššímu zisku společnosti v řadě. Bonusy za přihlášení jsou běžně nabízeny profesionálními sportovními lóžemi, které se snaží přilákat špičkové sportovce od konkurenčních klubů.
Bonusy za doporučení jsou poskytovány zaměstnancům, kteří doporučují kandidáty na otevřené pozice, což nakonec vede k najímání uvedených kandidátů. Bonusy za doporučení motivují zaměstnance, aby odkazovali na vyhlídky se silnou pracovní etikou, ostrými dovednostmi a pozitivními postoji.
Společnosti nabízejí klíčové zaměstnance retenční bonusy ve snaze povzbudit loajalitu, zejména v ekonomikách sestupných ekonomik nebo v obdobích organizačních změn. Tato finanční pobídka je výrazem vděčnosti, která zaměstnancům umožňuje vědět, že jejich práce jsou na dlouhé vzdálenosti bezpečné.
Výkonnostní bonusy
Výkonnostní bonusy odměňují zaměstnance za mimořádnou práci. Obvykle jsou nabízeny po dokončení projektů nebo na konci fiskálních čtvrtletí nebo let. Bonusy za výkon mohou být rozdány jednotlivcům, týmům, oddělením nebo zaměstnancům celé společnosti. Bonusem za odměnu může být jednorázová nabídka nebo pravidelná platba. Zatímco odměny za odměny jsou obvykle poskytovány v hotovosti, někdy mají podobu zásob, dárkových karet, volno, krůty na dovolenou nebo jednoduché slovní projevy uznání.
Příklady odměnových bonusů zahrnují roční bonusy, ceny bodových bonusů a mezníkové bonusy. Spotové bonusy, které odměňují zaměstnance, kteří si zaslouží zvláštní uznání, jsou mikro-bonusové platby, obvykle v hodnotě kolem 50 $. Pracovníci, kteří dosáhnou mezníků dlouhověkosti - například 10 let zaměstnání v dané firmě - mohou být uznáni s dodatečnou kompenzací.
Některé podniky vytvářejí bonusové struktury do zaměstnaneckých smluv, kde se všechny zisky získané během fiskálního roku rozdělí mezi zaměstnance. Ve většině případů jsou vedoucím C-Suite odměňováni větší bonusy než zaměstnanci na nižší úrovni.
Bonusová inflace
Zatímco bonusy jsou tradičně vydávány vysoce výkonným zaměstnancům, kteří generují zisk, nedávné studie naznačují, že téměř 25% všech severoamerických manažerů vydává určitý typ bonusů i zaměstnancům s nižším výkonem, přestože podniky, které tak činí, mají tendenci růst pomaleji. a generovat méně peněz.
Mnoho podniků se přesto uchyluje k distribuci plošných bonusů ve snaze potlačit závisti a odpor zaměstnanců. Konec konců je pro management snazší vyplácet bonusy všem, než vysvětlit nedostatečným výkonným umělcům, proč byli odmítnuti. Kromě toho může být obtížné přesně posoudit výkonnostní úspěch. Například zaměstnanec, který nevyčerpá svou kvótu, může být velmi těžkým pracovníkem, který se náhodou setkává s nevyhnutelným zpožděním výroby.
Bonusy v Lieu of Pay
Společnosti stále častěji nahrazují navýšení bonusem - což je trend, který zaměstnává zaměstnance, protože ačkoli zaměstnavatelé mohou udržovat nízké mzdy zvyšováním závazků vyplňovat mezery v odměňování bonusy, nejsou povinni je sledovat. Ale protože zaměstnavatelé vyplácejí bonusy na základě svého uvážení, mohou udržovat nízké fixní náklady tím, že sbírají bonusy během pomalých let nebo v období recese. Tento přístup je mnohem životaschopnější než každoroční zvyšování mezd, pouze ke snížení mezd během recese, k čemuž dochází jen zřídka.
Dividendy a bonusové akcie
Akcionáři mohou kromě zaměstnanců obdržet bonusy ve formě dividend, které jsou vyřezávány ze zisků realizovaných společností. Kromě toho může společnost vydat investorům bonusové akcie.
