Goldman Sachs Group Inc. (GS) podle časopisu The Wall Street Journal snižuje počet lidí, které jmenuje novými partnery.
Lidé, kteří se s touto problematikou seznámili, uvedli, že v letošním výběrovém řízení bude pravděpodobně kývnout méně než 65 zaměstnanců, což představuje prudký pokles z 84 povýšených před dvěma lety a činí z této třídy nových partnerů nejmenší od roku 1998, kdy byl Goldman Sachs soukromá společnost.
Rozhodnutí banky rozdat méně ze svých zlatých vstupenek připsal nový generální ředitel David Solomon. Zdroje tvrdí, že Solomon zavolal, protože chce zachovat exkluzivitu Goldmanových horních řad a kompenzovat záchvat nedávných externích najímání. Banka za posledních 12 měsíců pozvala do firmy jako postranní partneři netradičně více než tucet outsiderů.
V důsledku toho Solomon údajně řekl letos manažerům, aby byli extra selektivní a nevzdávali se typu lobbyingu na poslední chvíli, který často vidí, že mnoho jmen vytváří konečný seznam na poslední chvíli.
Tato zpráva bude pro potenciální kandidáty velkou ranou. Být partnerem Goldman Sachs je již dlouho považován za Wall Street ekvivalent výherního loterijního lístku, protože propagace přichází s velkorysými platovými balíčky a vnitřní stopou pro nejvyšší pracovní místa ve společnosti.
Před počátečním veřejným nabídnutím společnosti Goldman v roce 1999 (IPO), partneři sdíleli zisky společnosti. V dnešní době tato elitní skupina vlastní méně než 5% firmy, i když stále ještě vydělávají minimální platy kolem 1 miliónu dolarů, navíc k jejich velkým bonusům.
Celoroční výběr také nabízí řadu dalších prestižních výhod, včetně odpovědnosti za zachování Goldmanovy kultury.
Od doby, kdy Goldman vyšel na veřejnost, počet partnerů ve společnosti vzrostl z 221 na přibližně 435. Podle analýzy Wall Street Journal je zhruba třetina partnerů investičními bankéři, zatímco čtvrtina jsou obchodníci nebo obchodníci s cennými papíry.
