Informace zadané na webu Glassdoor.com jsou získávány a ověřeny. Přestože některé informace o platu zveřejněné na webových stránkách mohou být přesné, některé nikoli. Uchazeči o zaměstnání, kteří hledají konkrétní informace o platu, by měli procházet několik webových stránek, jako je Payscale.com a web US Bureau of Labor Statistics, aby získali co nejpřesnější obrázek o platu.
Klíč s sebou
- Informace o platech Glassdoor jsou vykazovány samostatně a nejsou ověřeny, proto některé platy pravděpodobně nejsou správné. Lepšími zdroji jsou americký úřad statistik práce a Payscale.com. Podrobnosti o platech na Glassdoor jsou s větší pravděpodobností přesné pro větší společnosti s mnoha recenzemi oproti menším společnostem.
Crowdsourced Career Site
Glassdoor, technologická společnost založená Robertem Hohmanem, Richem Bartonem a Timem Besseem se sídlem v Mill Valley v Kalifornii, praskla na scéně v roce 2007 jako „one-stop-shop“ pro lidi, kteří hledají rozhodnutí o kariéře. V té době byl web považován za inovativní, protože obsahoval informace o společnostech, které uchazeči o zaměstnání hledali, ale nemohli najít na jiných webových stránkách.
Společnost Glassdoor zejména hledala zpětnou vazbu od zasvěcených - zaměstnanců společnosti - o výhodách, praktikách pohovoru a vedení. Uživatelé dokonce nahráli snímky svých interiérů pracoviště.
Plat je často nejvíce střeženou informací, kterou mají společnosti, ale Glassdoor zvedl závoj tajemství tím, že umožnil uživatelům nahlásit množství peněz, které vydělali. Nejdůležitějším důvodem, proč uživatelé zveřejňují informace považované za soukromé, jako jsou jejich platy, je to, že jim společnost Glassdoor umožňuje anonymně tak učinit.
Glassdoor také nabízí služby zaměstnavatelům, kteří chtějí využít značku přístupu k přilákání talentu. Společnost poskytuje zaměstnavatelům nástroje pro zveřejňování otevřených pozic a platformu, na které mohou své značky uvádět na trh. Tento aspekt podnikání společnosti Glassdoor vyvolal kritiku ohledně přesnosti průzkumů, informací o platech a růžového obrázku, který někteří uživatelé webu vykreslují o svých zaměstnavatelích. Nejtvrdší kritici Glassdoor tvrdí, že někteří zaměstnavatelé mohou mít vliv na informace, které o nich uživatelé zveřejňují.
Otázky přesnosti
Zatímco někteří uživatelé Glassdoor sdílejí přesné informace o svých platech, někteří ne. Odborníci berou na vědomí, že web přitahuje zaměstnance, kteří mohou být nespokojeni s jejich prací, kteří web používají jako místo, kde se mohou rozčilovat nebo odvádět stížnosti. Neexistuje ani způsob, jak potvrdit, která data jsou aktuální a zda společnost od doby, kdy uživatel provedl zadání, zvýšila plat nebo snížila plat na pozici.
Konzultace s dalšími zdroji
Uchazeči o zaměstnání by neměli propustit informace o platu Glassdoor, protože některé z nich jsou přesné; prostě není snadné vědět, kolik je přesné. Průměry mezd u pozic ve velkých korporacích na webu jsou s větší pravděpodobností přesnější než průměry zveřejňované u pozic v malých společnostech.
Obecně platí, že čím větší je vzorek dat, tím přesnější jsou informace. Některé inzeráty a zveřejňování pracovních míst na webových stránkách společnosti zahrnují plat a tyto informace lze porovnat s informacemi na Glassdoor, aby se potvrdilo, zda jsou informace o platu Glassdoor přesné.
Jiné možnosti
Payscale.com může být lepší volbou pro údaje o platech. Společnost je softwarová společnost pro odměňování, která podnikům pomáhá získat aktuální a přesné informace o průměrných mzdách a náhradách. Mezitím Bureau of Labor Statistics nabízí mzdové údaje založené na zaměstnání, průmyslu a umístění mimo jiné.
