DEFINICE Přerušení provozu
Přerušení služby je ztráta výhod, když se zaměstnanec vrací do společnosti déle než 13 týdnů poté, co odešel, a musí počkat, až se znovu stane způsobilým. Není neobvyklé, že zaměstnanec buď dobrovolně, nebo nedobrovolně opustí práci a poté se v budoucnu znovu najme stejnou společností. Co se však stane s výhodami, které zaměstnanec mohl získat před odjezdem? Je stále oprávněn je přijímat bez čekání?
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Přerušení provozu
Způsob, jakým se zachází s výhodami, závisí na tom, zda je dotyčná osoba považována za zkoušku nebo nový nájem. Zákon o ochraně pacientů a dostupné péči o péči (ACA) definuje vracející se zaměstnance jako nábor, pokud přestávka v práci (doba mezi dnem, kdy opustili, a dnem, kdy se vrátili) je kratší než 13 týdnů. Na druhé straně mohou zaměstnavatelé jmenovat někoho, kdo byl zaměstnán po uplynutí 13 týdnů, jako nový nájem.
Je to obrovský rozdíl pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na plný úvazek musí být poskytnuta zdravotní péče okamžitě, protože se již kvalifikovali k získání určitých výhod během předchozího zaměstnání. Nové nájemní práce musí začít od nuly a pracovat před stanoveným obdobím, než se dávky zvýší.
Způsob, jakým zaměstnavatel definuje zaměstnance na plný úvazek, je klíčový pro uplatnění pravidla o náboru. IRS říká, že osoba musí pracovat alespoň 130 hodin měsíčně, nebo 30 hodin týdně, aby byla považována za takovou. Pokud se zaměstnavatel na základě metody měsíčního měření rozhodne, že minulý zaměstnanec pracoval na plný úvazek a uspokojil minulé čekací období, musí být dávky obnoveny od prvního dne.
Vracející se zaměstnanec, který je považován za nový nájem, se však může zacházet jako s jakýmkoli jiným a musí pracovat po stanovenou dobu, než bude moci získat výhody.
Řek „existují výjimky z každého pravidla, “ platí také pro službu vloupání. ACA umožňuje zaměstnavateli uplatnit „pravidlo parity“, což znamená, že s novým zaměstnancem může zacházet s novým zaměstnáním, pokud je přestávka v práci delší než doba odpracovaná před odjezdem. Jinými slovy, se zaměstnancem, který dříve pracoval po dobu pěti týdnů, což je jedna plachá podmínka, může být zacházeno s novým zaměstnáním a musí počkat, až obdrží výhody.
