Průvodce plánováním odchodu do důchodu

Hotovost nebo odložená ujednání (CODA) je specifický způsob financování kvalifikovaného podílu na zisku, akciového bonusu, penzijního plánu na výplatu peněz před zahájením ERISA nebo plánu spolupráce na venkově.

Hromadný příspěvek je druh příspěvku na odchod do důchodu, který umožňuje těm 50 a starším přispívat k jejich 401 (k) a IRA.

Centrální prozatímní fond je účet povinných požitků zřízený za účelem poskytnutí komplexního penzijního plánu společnosti Singaporeans.

V případě nároku na úplatek získají zaměstnanci plné výhody ze svého účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají.

Úpravy životních nákladů (COLA) se provádí na příjmech ze sociálního zabezpečení a doplňkového zabezpečení, aby se upravily přínosy s cílem působit proti účinkům inflace.

Případný příjemce je příjemce, který obdrží dávky, pokud hlavní příjemce zemřel v době, kdy má být dávka vyplacena.

Firemní penzijní plán je zaměstnanecká výhoda, která poskytuje pravidelný příjem v důchodu na základě délky služby a historie platů.

Kryté příjmy se vztahují na částku odměny zaměstnance, kterou lze použít při výpočtu penzijních požitků.

Kanadský důchodový plán je jednou ze tří úrovní kanadského důchodového systému, který je zodpovědný za vyplácení starobních nebo invalidních dávek.

Crummey trust je pojmenován pro Clifford Crummey, prvního úspěšného daňového poplatníka, který tuto techniku ​​používá. Umožňuje rodinám přenášet doživotní dary dětem a zároveň využívat výhod daně z darů.

CSRS poskytovala důchodové, invalidní a pozůstalostní výhody pro většinu amerických civilních zaměstnanců pracujících pro federální vládu.

Běžná servisní dávka je penzijní dávka získaná zaměstnancem od určitého data do současnosti.

Účty odchodu do důchodu a zdravotní dávky obvykle zahrnují dohodu o úschově, která umožňuje profesionální třetí straně spravovat plán.

Opatrovnictví je nelékařská péče doporučená lékařem, která pomáhá jednotlivcům při jejich každodenní základní péči, jako je jídlo a koupání.

Plán DB (k) je hybridní plán odchodu do důchodu, který kombinuje některé z charakteristik plánu 401 (k) s definovaným příspěvkem s charakteristikami plánu s definovanou požitkem (DB).

Odložená náhrada je, když je část výplaty zaměstnance držena za výplatu později, obvykle poskytuje zaměstnanci odloženou výhodu.

Plán definovaných požitků je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, kde se dávky počítají na základě faktorů, jako je historie platů a délka zaměstnání.

Určeným příjemcem je osoba, majetek nebo svěřenská společnost pojmenovaná jako příjemce výplaty aktiv nebo výhod po smrti jednotlivce.

Určený Rothův účet je samostatný účet v plánu 401 (k), 403 (b) nebo vládním 457 (b), který obsahuje určené Rothovy příspěvky.

Přímé převrácení je rozdělení způsobilých aktiv z jednoho kvalifikovaného plánu do druhého.

Přímý převod je převod aktiv z jednoho typu penzijního plánu nebo účtu s odloženým zdaněním na jiný.

Naturální distribuce, také označovaná jako distribuce ve specie, je platba prováděná spíše formou cenných papírů nebo jiného majetku než v hotovosti.

Downshifting je akt snižování životní úrovně člověka pro zlepšení kvality života.

Odložený plán sdílení zisku (DPSP) je kanadský plán sdílení zisku sponzorovaný zaměstnavatelem, který je registrován u kanadské agentury pro správu příjmů.

Procento čerpání je část důchodového účtu, kterou si důchodce vybírá každý rok.

Interní daňová služba vydává dopis s odůvodněním, aby informoval společnost o tom, zda její zaměstnanecký požitek splňuje pravidla pro zvláštní daňové zacházení.

Péče o seniory, někdy označovaná jako péče o seniory, označuje služby, které starší lidé často potřebují v důsledku tělesného nebo duševního postižení spojeného s věkem.

Volitelný odkladový příspěvek je příspěvek, který si zaměstnanec zvolí pro převod ze svého platu do penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem.

Způsobilá distribuce převrácení je distribuce z jednoho kvalifikovaného plánu, který je možné převrátit na jiný způsobilý plán.

Způsobilá ujednání o automatických příspěvcích (EACA) ve výchozím nastavení zapisují zaměstnance do penzijních plánů, pokud zaměstnanec výslovně neurčí jinak.

Zaměstnanecký spořicí plán je účet odložený zaměstnavatelem, který se obvykle používá k spoření na odchod do důchodu, jako je například plán definovaných příspěvků.

Fond zaměstnaneckých penzijních fondů je dlouhodobý investiční plán, který zaměstnavatel stanoví jako pracovní výhodu. Majetkové plány akcií a penzijní plány jsou běžné typy.

Druhé povolání v druhé polovině života, které se snaží spojit veřejný účel s výplatou.

Plán podporovaný zaměstnavatelem je plán výhod nabízený zaměstnancům s nízkými a žádnými náklady na pokrytí služeb, včetně penzijních úspor a zdravotní péče.

Vstupné se může vztahovat na náklady komunit pro odchod do důchodu; namísto koupě jednotky platí obyvatelé poplatek předem s měsíčními platbami

Zákon o zabezpečení důchodového příjmu zaměstnanců z roku 1974 chrání důchodová aktiva prováděcími pravidly, aby zajistil, že správci nezneužívají aktiva plánu.

Escheat je tok majetku do státu, když člověk zemře bez závěti nebo zákonných dědiců. Státní zákony o escheatu se velmi liší.

Plán vlastnictví akcií zaměstnanců dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti.

Plánování majetku je příprava úkolů, které slouží ke správě majetkové základny jednotlivce v případě jeho invalidity nebo smrti.

Majetek je souhrnná částka čistého jmění jednotlivce, včetně veškerého majetku, majetku a jiného majetku. Zde se dozvíte více o statcích.